Diferencia entre bruto y neto
Bruto vs. Neto
Si usted es un emprendedor de negocios que acaba de empezar o un estudiante recién salido de la universidad que está tomando medidas para comenzar su carrera, seguramente se encontrará con los términos ‘bruto’ y ‘neto’. De hecho, cuando se trata del sector empresarial, estos dos términos son los más utilizados, pero muchas personas aún pueden estar un poco a oscuras cuando se trata de comprender estos conceptos.
En general, el término «bruto» significa simplemente la cantidad de ganancias que usted y su empresa pueden generar durante un período de tiempo determinado. Esto se puede calcular fácilmente multiplicando el número de unidades vendidas de un producto en particular por el precio al que se vende ese producto. Luego se suman para obtener las ganancias brutas obtenidas por usted y su empresa. Lo mismo es cierto para las ganancias brutas calculadas para un negocio orientado a servicios. En lugar de tabular la cantidad total ganada por cada producto, esto se reemplaza por los tipos de servicios que ofrece su empresa. Si eres un empleado, tu salario bruto es el salario básico que te ofrece la empresa más las bonificaciones y comisiones que hayas ganado durante un período de tiempo.
Los ingresos netos se refieren a los ingresos generados por usted y su empresa menos los gastos. En pocas palabras, las ganancias netas son la cantidad real que ganó dentro de un cierto período de tiempo. Si usted es dueño de un negocio, estos costos a menudo se relacionarán con los costos operativos incurridos dentro de un cierto período de tiempo para mantener el negocio en funcionamiento. Estos costos incluirían el uso de electricidad, los salarios de los empleados, los impuestos y otros honorarios legales, materiales, publicidad y similares. El monto total de esos costos luego se resta de las ganancias brutas totales para obtener el monto neto.
Lo mismo es cierto para los empleados. En este caso, el costo de operación no se deduce del salario bruto devengado. En cambio, estos son los otros impuestos y aranceles que se deducen, como el seguro médico, su 401K, ausencias y tardanzas no autorizadas, retención de impuestos, fondo de bienestar social y similares. Estas deducciones dependen del esquema de pago utilizado por la empresa para la que trabajas. Si usted está recibiendo su salario en forma bimestral, solo se deducen las retenciones en la fuente, las ausencias y tardanzas bimestrales, todos los demás se deducen mensualmente.
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