Diferencia entre trabajo a tiempo parcial y trabajo informal

Tiempo parcial vs trabajo ocasional

Los trabajos a tiempo parcial y los trabajos eventuales son dos tipos de clasificación laboral. Muchas empresas ofrecen ambos tipos, generalmente a estudiantes o graduados universitarios como una forma de ganar dinero.

Los trabajos ocasionales y de medio tiempo tienen los mismos beneficios que proporcionar experiencia laboral y conocimiento de la industria. Sin embargo, hay muchas diferencias entre las dos clasificaciones.

Un trabajo a tiempo parcial es similar a un trabajo a tiempo completo en muchos aspectos. Las personas involucradas son empleados regulares con horarios regulares. A menudo trabajan menos de 40 horas (equivalente a una semana laboral completa). Por otro lado, las personas con trabajos ocasionales tienen control total sobre sus horas y tiempo de trabajo. Esto significa que pueden trabajar durante una hora o más de 12 horas para completar su trabajo.

Los trabajadores a tiempo parcial se identifican con una empresa u organización y tienen un contrato vinculante con el empleador o la empresa. El contrato determina el estatus regular del trabajador a tiempo parcial. En trabajos ocasionales, los trabajadores y los empleadores no necesitan tener o firmar un documento oficial que detalle un acuerdo entre las dos partes. Además, los trabajos ocasionales suelen ser temporales y no están garantizados.

Documentos tales como Aviso de Terminación o Certificado de Empleo no están disponibles para trabajos eventuales. A cambio, los trabajadores ocasionales pueden obtener una recomendación de trabajo o solicitar una referencia de carácter de empleadores anteriores. Los trabajos ocasionales a menudo no tienen documentación por la duración del trabajo.

Otra diferencia son los beneficios para los empleados. Los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir beneficios en forma de licencias, bonos y otros beneficios ofrecidos por la empresa. Los trabajos ocasionales no ofrecen beneficios, aparte de la flexibilidad de las horas de trabajo.
El trabajo a tiempo parcial es una clasificación laboral oficial y legalmente reconocida. Hay trabajos eventuales, aunque no están legalmente reconocidos.
Tanto los trabajos a tiempo parcial como los ocasionales pueden convertirse en empleos a tiempo completo. Sin embargo, el empleo a tiempo parcial puede convertirse más fácilmente en un puesto o promoción a tiempo completo. Los trabajos ocasionales también podrían conducir a la misma situación, pero se prestaría más atención a la relación laboral entre el empleador y el empleado.

Resumen:

1. Un trabajo a tiempo parcial es lo mismo que un trabajo a tiempo completo. Un trabajo a tiempo parcial incluye un contrato que ofrece estabilidad laboral y un horario regular de trabajo o un horario. Los trabajos ocasionales, por otro lado, no tienen límites de horas ni extensiones.
2. Los beneficios laborales de un empleado a tiempo completo pueden extenderse a un empleado a tiempo parcial. Los beneficios pueden incluir licencia por enfermedad, vacaciones anuales y bonificaciones. Se puede emitir un Aviso de Terminación o Certificado de Empleo a solicitud del trabajador. No existen tales beneficios para aquellos que trabajan en trabajos ocasionales. Además, no hay documentos oficiales.
3. Casual no es una clasificación de trabajo oficial. Sin embargo, existe y los trabajadores ocasionales suelen trabajar por horas o por días.
4. Un trabajo de medio tiempo puede ayudar con la consideración de empleo de tiempo completo para el trabajo actual o la promoción a un puesto más alto. Los trabajos ocasionales también pueden conducir a un empleo a tiempo parcial o completo, según la relación actual entre empleador y empleado.