Diferencia entre la asignación de la disposición y la terminación de la situación
La teoría de la atribución examina cómo los individuos explican las causas de los eventos y comportamientos. Se trata de cómo usamos diferente información para llegar a un juicio causal. Fritz Heider, un psicólogo austriaco, propuso que el comportamiento se atribuye a una combinación de fuerzas externas (características situacionales), como el destino, la dificultad de la tarea y el tiempo, y fuerzas internas (características disposicionales), como la actitud y la habilidad. Heider agregó que, en lugar de los determinantes reales, son los determinantes percibidos los que influyen en el comportamiento. Describió a las personas como psicólogos aficionados que intentan juzgar los motivos de otras personas. Por ejemplo, si un alumno percibe que su rendimiento se debe a su esfuerzo, es más probable que trabaje más duro que si cree que se debe a la suerte.
La asignación disposicional y situacional está relacionada con el error básico de asignación (que se explicará más adelante); además, ambos buscan explicar las causas del comportamiento. Específicamente, la atribución disposicional se refiere a las características internas de un individuo; por otro lado, la atribución situacional se refiere a los factores que escapan al control del individuo. Las siguientes discusiones exploran estas distinciones más a fondo.
¿Qué es una asignación de eliminación?
La atribución disposicional (también conocida como atribución interna o atribución personal) es el proceso en el que la causa del comportamiento se asigna a características internas como rasgos de personalidad, esfuerzos, actitudes, juicios, habilidades, motivos o creencias (McLeod, 2012). En este tipo de atribución, la persona pretende mostrarse de forma positiva (Communication Theory.org). Por ejemplo, un empleado cree que fue ascendido debido a su arduo trabajo; por lo tanto, cree más en sí mismo y tiende a desempeñarse mejor en el futuro.
En un estudio relacionado, los consumidores mayores tienden a tener un mayor nivel de atribución situacional en comparación con la atribución disposicional al evaluar la publicidad testimonial. Los participantes del estudio tenían más probabilidades de percibir que los respaldos estaban motivados por factores externos, como la publicidad y las ganancias financieras, más que por su creencia genuina en la marca. Además, el investigador encontró que las atribuciones disposicionales tenían un mayor impacto en las evaluaciones de marca que las atribuciones situacionales (Han, 2004).
¿Qué es la suma de casos?
La atribución situacional (también llamada atribución ambiental o atribución externa) asigna la causa del comportamiento a un evento o situación fuera del control del individuo, como el clima, las actitudes de los demás, el tiempo, la dificultad de la tarea y la mala suerte (McLeod, 2012). ). Por ejemplo, un empleado que no fue ascendido cree que fue por mala suerte o porque no le gustó el ascensor.
En relación con las atribuciones antes mencionadas, el error fundamental de atribución se refiere a la tendencia de las personas a atribuir las acciones negativas de otros individuos a factores internos mientras atribuyen su propio desempeño negativo a factores externos. Por lo tanto, tendemos a tomarnos un descanso y responsabilizar a los demás por sus acciones (Healy, 2017). Por ejemplo, cuando un alumno llegaba tarde a clase, su excusa era que se debía a un tráfico inesperado; por otro lado, cuando su compañero de clase llegaba tarde, creía que era porque su compañero de clase era un vago.
Diferencia entre la asignación de la disposición y la terminación de la situación
Definición
La atribución disposicional es el proceso de asignar la causa del comportamiento a las características internas. Por otro lado, la atribución situacional asigna la causa de la conducta a un evento o situación fuera del control del individuo.
Otros terminos
La atribución situacional también se denomina atribución interna o atribución personal y la atribución situacional también se denomina atribución ambiental o atribución externa.
Ejemplos
Ejemplos de atribuciones de disposiciones incluyen rasgos de personalidad, esfuerzos, disposiciones, juicios, habilidades, motivaciones o creencias. Por ejemplo, un empleado cree que fue ascendido debido a su arduo trabajo; por lo tanto, cree más en sí mismo y tiende a desempeñarse mejor en el futuro. Para la atribución situacional, los ejemplos incluyen el clima, las actitudes de otras personas, el tiempo, la dificultad de la tarea y la suerte. Por ejemplo, un empleado que no fue ascendido cree que fue por suerte o porque no le gustó el ascenso.
Error de asignación básica
El error fundamental de atribución (FAE) se refiere a la tendencia de las personas a atribuir las acciones negativas de otros individuos a factores internos y a atribuir su propio desempeño negativo a factores externos. Por ejemplo, cuando un alumno llegaba tarde a clase, su excusa era que se debía a un tráfico inesperado; por otro lado, cuando su compañero de clase llegaba tarde, creía que era porque ese compañero de clase era flojo. Así, en FAE se utiliza una atribución disposicional cuando se trata de errores ajenos y una atribución enunciativa cuando se trata de errores propios.
Evaluación de la publicidad testimonial
En un estudio relacionado, los consumidores mayores tienden a tener un mayor nivel de atribución situacional en comparación con la atribución disposicional al evaluar la publicidad testimonial. Los participantes del estudio tenían más probabilidades de percibir que los respaldos estaban motivados por factores externos, como la publicidad y las ganancias financieras, más que por su creencia genuina en la marca. Además, el investigador encontró que las atribuciones disposicionales tenían un mayor impacto en las evaluaciones de marca que las atribuciones situacionales (Han, 2004).
Asignación Disposicional vs. Situación Atribucional
Resumen
- La teoría de la atribución examina cómo los individuos explican las causas de los eventos y comportamientos.
- La atribución disposicional es el proceso de atribuir la causa del comportamiento a las características internas, mientras que la atribución situacional asigna la causa del comportamiento a un evento o situación fuera del control del individuo.
- Los ejemplos de atribuciones disposicionales incluyen la atribución de causas a rasgos de personalidad, esfuerzos, estados de ánimo, juicios, habilidades, motivos o creencias y las relacionadas con atribuciones situacionales, incluida la atribución de causas al clima, las actitudes de otras personas, el tiempo, la dificultad de la tarea y la suerte.
