Diferencia entre FMLA y LICENCIA POR ENFERMEDAD

FMLA versus LICENCIA PERMITIDA

FMLA significa Ley de Licencia Familiar y Médica y Licencia por Enfermedad o licencia por enfermedad remunerada significa la cantidad de días libres a los que el empleado tiene derecho con pago completo y beneficios.

FMLA es una ley federal aprobada en 1993 que se aplica a todos los Estados Unidos de América. Esta Ley establece que un empleado ‘elegible’ tendrá derecho a por lo menos 12 semanas de licencia sin goce de sueldo debido a una enfermedad grave propia o de un miembro de su familia. Sin embargo, la licencia por enfermedad es un beneficio proporcionado por el empleador. Esto no está garantizado por ninguna ley o ley federal. Algunos estados de los Estados Unidos de América tienen legislación que establece la cantidad mínima de licencia por enfermedad que se debe brindar, pero la mayoría de los demás estados todavía están trabajando para introducir legislación.

La principal diferencia entre la licencia por enfermedad y la FMLA es que un empleado puede tomar la licencia por enfermedad según sea necesario y puede ocurrir en caso de cualquier enfermedad. Por otro lado, la FMLA solo se aplicaría en caso de enfermedades graves como cáncer, etc. No se aplicaría si se necesita un día libre para recuperarse de un resfriado o gripe.

Los empleadores pueden tener sus propios reglamentos que rijan la licencia por enfermedad que otorgan a los empleados. Mientras que algunas organizaciones más grandes pueden incluso extender la licencia por enfermedad a la duración total prescrita por el centro de atención médica, algunas organizaciones pueden limitarla a 10 o 12 licencias por año. Sin embargo, cuando se proporciona, la licencia por enfermedad es pagada, lo que significa que un empleado tendría derecho a su salario completo por el día. Por otro lado, la FMLA solo garantiza licencia sin goce de sueldo y no establece que el salario se pagará al empleado.

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La FMLA solo cubre a los empleadores con un mínimo de 50 empleados y agencias públicas, escuelas primarias y secundarias privadas, independientemente de la cantidad de empleados, y requeriría que un empleado haya estado trabajando con la organización durante al menos 12 meses y 1250 horas en los últimos 12 meses. . La política de licencia por enfermedad generalmente depende solo de la política de la empresa y sería aplicable antes de completar un año con una organización.

Resumen:
1. FMLA significa Ley de Licencia Familiar y Médica y Discapacidad a Corto Plazo significa un período de unos pocos días a unas pocas semanas cuando una persona no puede asistir al trabajo debido a su propia condición médica.
2. FMLA es una ley federal y es obligatorio que todos los empleadores elegibles la respeten y la discapacidad a corto plazo es decisión del empleador y no es obligatoria.
3. Si bien la FMLA garantiza al empleado 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, la discapacidad a corto plazo proporciona una compensación económica al empleado.
4. La FMLA garantiza al empleado su trabajo al regresar de la licencia, los Beneficios por Discapacidad a Corto Plazo no tienen forma de hacerlo.

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