Diferencia entre empleado y contratista independiente
Empleado vs. Contratista Independiente
Los empleados y contratistas independientes son dos tipos de trabajadores que generalmente son supervisados y mantenidos por una empresa o negocio. Los dos estados de trabajador también implican el tipo de relación comercial que existe entre la empresa y el trabajador.
La principal distinción entre un contratista independiente y un empleado es el grado de control e independencia ejercido por un empleador u otra empresa. Para medir tal grado, existen tres parámetros o categorías; control de comportamiento, control financiero y el tipo de relación.
La distinción se hace a efectos fiscales y legales. El etiquetado a menudo lo realiza la empresa o el negocio. Además, la compensación también puede ser un factor importante.
En el estado de empleado, un empleador está constantemente presente. Un empleado tiene un flujo constante de ingresos y otros beneficios como parte de la compensación. Un empleado proporciona un conjunto de habilidades y asume responsabilidades específicas en una empresa que son necesarias para hacer negocios. Los empleados a menudo tienen una rutina fija y un ingreso fijo en un marco de tiempo específico (mensual, semanal, por hora), un conjunto de horas de trabajo y elegibilidad para la promoción. En cuanto a los impuestos, el empleador aporta la mitad del pago de la prestación del empleado, el IRPF, así como el futuro seguro de desempleo. En los casos de accidentes de trabajo, el empleador también proporciona compensación al trabajador, como hospital y otros servicios.
A cambio de estos beneficios, el empleado renuncia a una cierta cantidad de control e independencia. El control se puede expresar en términos de horas realizadas, horarios o tipo de trabajo. El empleado es visto como una parte integral de la empresa.
Otra distinción es que el empleado trabaja en presencia o en las instalaciones del empleador. Además, el empleador proporciona los métodos, herramientas, recursos y métodos. A veces incluso se incluye la formación. Por lo general, un empleado trabaja para una empresa. Hay empresas que prohíben a los empleados trabajar como segundo empleo o tener dos trabajos al mismo tiempo. Esto es parte del cumplimiento del empleado y el cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa.
Por otro lado, los contratistas independientes son trabajadores que brindan servicios específicos a otras empresas. Los contratistas independientes pueden ser una persona o su propio negocio. A diferencia de un empleado, un contratista independiente tiene menos control y un mayor grado de autonomía.
Los contratistas independientes tienen una variedad de clientes o clientes. Los contratistas tienen sus propias herramientas y métodos para hacer su trabajo. Establecen sus propios horarios y trabajan en torno a pautas en lugar de reglas y regulaciones. Son vistos como entidades externas o terceros, lo que significa que no son realmente parte de la empresa.
En términos de compensación, los contratos suelen tener un ingreso fijo por proyecto. No hay indemnización por accidentes o incidentes relacionados con la salud. Los contratistas pagan sus impuestos y prestaciones en su totalidad y no dependen de ninguna entidad.
Resumen:
1. “Empleado” y “contratista independiente” son etiquetas para trabajadores. La empresa los distingue a efectos legales y fiscales. Ambos implican un grado de independencia y control. La etiqueta también define el tipo de relación comercial entre la empresa y el trabajador.
2. Básicamente, un empleado es un trabajador que es contratado por la empresa para realizar un trabajo específico dentro de las instalaciones y la supervisión de la empresa. El contratista independiente, por otro lado, puede trabajar desde cualquier lugar o desde las instalaciones de la empresa.
3. El empleado recibe compensación monetaria y beneficios especialmente durante accidentes o enfermedades. Son parte de la empresa; la empresa paga la mitad de los impuestos y beneficios a cambio del cumplimiento del empleado. Un empleado tiene menos control y autonomía. Por el contrario, los contratistas independientes no son parte de la empresa, sino que solo trabajan en un proyecto a corto plazo. Ellos pagan sus propios impuestos y beneficios en su totalidad.
4. Los empleados también tienen derecho a las prestaciones por desempleo y promociones. Mientras tanto, no hay compensación o beneficios adicionales para los contratistas independientes excepto los términos de compensación acordados. Tampoco son elegibles para el seguro de desempleo.
5. En cambio, un contratista independiente es un trabajador con mayor control e independencia sobre el tiempo, los métodos de trabajo y el progreso. Esto no es cierto para un empleado.
