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Diferencia entre liderazgo y gestión.

Liderazgo vs Gestión

El liderazgo y la gestión son diferentes tipos de formas en que una persona puede liderar a otros. A veces se superponen, ya que los gerentes pueden liderar y los líderes pueden administrar, pero los dos conceptos no siempre son sinónimos.

La gestión puede significar tomar el control de algo o utilizarlo con más cuidado, como en la ‘gestión del tiempo’. También puede ser un sustantivo colectivo para gerentes o administradores.

Los gerentes son personas a las que se les paga para administrar algo: administran lo que significa liderar o manejar hábilmente. Esto puede significar otras personas, finanzas, prensa, otro grupo de gerentes o cualquier otra cosa. En resumen, a los gerentes se les paga para asegurarse de que todo funcione sin problemas con quien esté a su cargo.

Los tipos de gerentes que las personas conocen mejor, y son más comparables a los líderes, son aquellos que administran a otros empleados. Es probable que cualquier persona empleada por una empresa haya tenido un gerente en algún momento. Se espera que estos gerentes coordinen a sus empleados, se aseguren de que a todos les vaya bien y se ocupen de ello si no es así, y se aseguren de que sus empleados sean pagados y reciban cualquier otro beneficio que deban recibir. A veces, los gerentes no hacen todo esto, pero el título se refiere más a su posición en la empresa que a sus habilidades.

El liderazgo son las cualidades que permiten a una persona liderar, o un sustantivo colectivo para líderes. Esto nos lleva a la palabra líder y lo que puede significar. En resumen, un líder es algo o alguien que gana seguidores. A veces, esto puede significar ser el primero en algo. Por ejemplo, en la industria del entretenimiento, alguien que crea un juego, un libro o una película exitosos a menudo hará que otros hagan productos similares para sacar provecho del éxito del primero. El primero a menudo se llama líder de la industria, mientras que los otros son seguidores, o también conocidos como clones.

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Un líder puede ser alguien que está por delante de cualquier cosa. Por ejemplo, la empresa que se considera que tiene el mejor servicio al cliente sería la líder en servicio al cliente.

El liderazgo, sin embargo, son específicamente las cualidades que le permiten a una persona liderar a otros, o cómo atraen a otros a su causa. El liderazgo consiste, en su mayor parte, en motivar a los demás. Un buen líder es alguien que puede ganarse a los demás y hacer que quieran unirse a su causa. Una vez que los demás estén involucrados, un líder se asegurará de que esas personas sean atendidas, que realicen bien cualquier tarea y que continúen tratando de seguir la causa.

Una persona podría ser un buen líder al que se le ocurren buenas ideas y puede expresarlas de una manera que entusiasme a los demás. Tal vez el líder sea alguien que pueda entender bien a los demás y que le gusten de una manera que se relacione con ellos. El carisma, o la capacidad de atraer personas, también puede ser un rasgo valioso, pero un líder deberá poder cumplir con sus compromisos y asumir la responsabilidad de sus subordinados.

El liderazgo se trata de inspirar a otros a seguir, pero también se trata de preocuparse por sus seguidores y, a menudo, tratar de mejorar la vida de las personas de alguna manera.

La gestión es un título de trabajo, y el liderazgo es una descripción de cualidades. Debido a esto, es completamente posible ser ambos al mismo tiempo. Si un gerente es bueno para animar a otros a hacer lo mejor posible y seguir los ideales de su empresa, ese gerente también es un líder.

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