Diferencias entre RRHH y administración

En la operación efectiva de cualquier empresa u organización, hay varios departamentos responsables de entregar la perfección y también a tiempo. Dado que nadie es un experto en todos los oficios, la especialización y la división del trabajo son muy importantes en la sociedad actual. Siempre hay varios departamentos o subdepartamentos de un departamento trabajando bajo una jerarquía particular. No se puede exagerar la importancia de una relación de asociación como se describe en marketing y para que estos departamentos trabajen juntos de manera efectiva. Dos departamentos muy destacados son administración y recursos humanos, es decir, el departamento de recursos humanos.

Primero, un departamento administrativo está en el corazón de cualquier organización, empresa, asociación, corporación, hospital, universidad, escuela, fundación, etc. Sus principales tareas incluyen la organización, supervisión, toma de decisiones, control, crecimiento, etc. es decir, velar por el buen funcionamiento de la entidad y tratar de mejorar aún más su desempeño. Sin embargo, los recursos humanos son solo un departamento o rama de esta enorme entidad. Como se desprende de las palabras recursos humanos, su principal responsabilidad es administrar los recursos humanos disponibles para la entidad. Hay algunos recursos que cualquier empresa o industria necesita en su conjunto, como tierra, mano de obra, capital, etc. Los empleados son un tipo de recursos con que cuenta la empresa o cualquier entidad ya que también forman parte del proceso productivo. Y la producción nunca será efectiva hasta ya menos que uno de los recursos más importantes, es decir, los propios empleados, se gestione hábilmente. Por eso, el departamento de RRHH es siempre muy importante.

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El departamento administrativo está en la cima de todas las decisiones y funciones de la empresa. Decide y controla todo, desde la contabilidad, las finanzas, el marketing, las operaciones, la gestión de la cadena de suministro, etc. de la empresa. Hay varios departamentos que trabajan debajo de él que analizan individualmente cada una de las partes mencionadas anteriormente de la actividad comercial. El departamento de Recursos Humanos es solo uno de esos departamentos y supervisa a las personas. Una de sus funciones principales es garantizar condiciones de trabajo de alta calidad para los empleados. Esto incluye un entorno de trabajo limpio, una actitud amistosa y tranquila entre los distintos empleados. Además, debe tomar medidas especiales en relación con la salud y la seguridad y el bienestar de los empleados. El Departamento de Recursos Humanos debe tratar cualquier problema que tengan los empleados.

La administración, como se mencionó antes, se encarga de casi todo. Además de tomar decisiones, crea leyes y políticas que todos los departamentos y las personas deben seguir estrictamente. Dado que Recursos Humanos también está bajo el departamento de administración, se supone que debe seguir las políticas establecidas por la administración. Se supone que Recursos Humanos debe informar a la administración, pero el administrador mismo debe informar a la junta directiva corporativa.

Las actitudes y tareas de recursos humanos han cambiado drásticamente con el tiempo extra. Aunque la administración siempre ha sido muy importante y ha tenido más o menos las mismas tareas que ha tenido en los últimos años, ha habido grandes revoluciones en Recursos Humanos. Inicialmente, la tarea principal de Recursos Humanos era el trabajo transaccional, incluida la administración de la nómina y los beneficios. Sin embargo, debido a la rápida globalización, los avances tecnológicos y las cargas de investigación, RH ahora se enfoca en iniciativas estratégicas como fusiones y adquisiciones, gestión de talentos, planificación de sucesión, relaciones laborales e industriales, así como diversidad e inclusión.

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Resumen de las diferencias mostradas en puntos

  1. El administrador es el jefe de cualquier empresa/asociación/organización/hospital; RRHH es uno de los departamentos
  2. Administración relacionada con la organización, supervisión, toma de decisiones, control, crecimiento; Recursos humanos se ocupa de los recursos humanos, es decir. empleados y su gerencia
  3. Responsabilidades adicionales relacionadas con la contabilidad administrativa, finanzas, gestión de la cadena de suministro, todo esto mediante el control de varios otros departamentos; Recursos humanos: garantizar condiciones de trabajo de alta calidad para los empleados; ambiente limpio, actitud amistosa, abordar los riesgos de salud y seguridad, tratar los problemas personales de los empleados
  4. El Departamento de Administración elabora todas las leyes, normas y reglamentos, políticas; Recursos Humanos debe adherirse a estos y trabajar en consecuencia.
  5. HR reporta al administrador; El administrador en sí se refiere a la junta directiva corporativa.
  6. La administración es muy importante pero jugó el mismo papel que antes; RRHH tiene un papel dinámico; Debido a los cambios en la tecnología y la globalización, RH ahora se enfoca en iniciativas estratégicas como fusiones y adquisiciones, gestión de talentos, planificación de sucesión, relaciones laborales e industriales, así como diversidad e inclusión.

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