Diferencias entre Despido Improcedente e Injustificado

Despido improcedente vs Despido improcedente

No hay nada más aterrador que perder tu trabajo. Hoy en día, encontrar trabajo es como encontrar una aguja en un pajar. Sin alguien que te apoye, no puedes expresar un trabajo. Los talentos solos no son suficientes. Si aplicas tus talentos como palanca contra alguien que conozco, lo más probable es que pierdas la batalla. Entonces, hoy, debes amar y honrar tu trabajo. Pero qué pasa si te despiden injustamente; ¿o es un despido improcedente? «Despedido» significa «sin trabajo, sin dinero y sin vida». Pero, ¿cuál es exactamente la diferencia entre «despido improcedente» y «despido improcedente»? Descubrámoslo en este artículo.

¿Qué es un despido improcedente? Con solo mirar la definición de la palabra «injusto», significa «irrazonable». Podemos determinar si se trata de un despido improcedente según el motivo de su empleador para despedirlo de su trabajo. Tenemos algo llamado la Ley de Derechos Laborales de 1996. Bajo la Sección 98, hay una lista de razones que pueden ser justas por las cuales su empleador lo está despidiendo. Si no está incluido en la lista, probablemente sea injusto. Quizás uno de los motivos de su despido fue no asistir a su reunión de empresa. Si siempre asiste a sus reuniones a tiempo y su empleador siempre presenta un despido, esto se considera un despido improcedente.

Otro factor que puede hacer que lo despidan injustamente es si su empleador actuó razonablemente o no para justificar su despido. En realidad, no sabemos exactamente lo que está pasando en la cabeza de nuestro empleador. Podrían despedirnos sin razones válidas. Otra forma de saber si su despido es injusto es si su empleador ha seguido todos los procedimientos justos. Sin embargo, para que el empleado despedido sea un despido improcedente, debe tener al menos un año de servicio continuo a su empresa. Si no, no tienes derecho a reclamar el despido improcedente. Si gana el caso de desempleo, su compensación sería la pérdida de ingresos durante su desempleo.

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Por otro lado, el despido improcedente es el despido por incumplimiento de contrato. La audiencia de la corte o tribunal solo consideraría su reclamo en base a las obligaciones contractuales de su empleador. Si presenta una demanda por despido injustificado, puede llevarla al tribunal del condado o incluso al tribunal superior. Puedes presentar un reclamo aunque no hayas cumplido un año de servicio en tu empresa.

Si ha experimentado un despido sin previo aviso o con un aviso insuficiente, esto puede considerarse un despido improcedente. Como empleados, tenemos derecho a recibir aviso de inmediato. Hemos firmado nuestro contrato de trabajo, y ser despedidos sin previo aviso solo afecta nuestros derechos. Si gana el caso, podrá ganar su salario y beneficios mientras recibe un aviso de desempleo.

Para que no lleguemos a la etapa del desempleo, como empleados, debemos cumplir con nuestros deberes y obedecer a nuestros patrones. Sin embargo, cuando ya están defendiendo nuestros derechos, no tenga miedo de hablar y llevar sus reclamos a los tribunales si es necesario.

Resumen:

  1. El «despido improcedente» se basa en la razón de su empleador para despedirlo de su trabajo. Para presentar un reclamo, debe haber ofrecido al menos un año de servicio a su empresa.

  2. La Ley de derechos laborales de 1996 enumera las razones por las que su empleador puede despedirlo.

  3. «Despido improcedente» es equivalente a «despido por incumplimiento de contrato». No se considera el tiempo de servicio para presentar un reclamo.

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