Diferencia entre OFCCP y EEOC
OFPreguntas frecuentesP contra EEOC
Hemos recorrido un largo camino como sociedad donde la discriminación era una práctica aceptada, especialmente en el lugar de trabajo. Los actos de discriminación pueden incluir preocupaciones a través de publicidad, reclutamiento y contratación, asignación de trabajo y oportunidades de promoción, beneficios laborales y salarios, capacitación y aprendizaje, acciones disciplinarias y despido del empleo. El acoso es también una forma de discriminación. La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFPreguntas frecuentesP) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) son las dos ramas del gobierno federal que tienen autoridad sobre los problemas de discriminación laboral.
Como parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFPreguntas frecuentesP, por sus siglas en inglés) maneja las responsabilidades de garantizar que los empleadores cumplan con las leyes que cubren la no discriminación en sus operaciones mientras hacen negocios con el gobierno federal. Se estableció en 1978 bajo la Orden Ejecutiva 12086 del entonces presidente Jimmy Carter, aunque las semillas se plantaron más atrás durante el mandato del presidente Franklin Delano Roosevelt bajo la Orden Ejecutiva 8802 (que prohibió la discriminación basada en la raza para los contratistas del gobierno). Las órdenes ejecutivas 10479, 10308, 10925, 11246 y 11375 fueron desarrolladas por los presidentes Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson y Nixon, respectivamente. Bajo el mandato del presidente Gerald Ford, la OFPreguntas frecuentesP se estableció por completo.
La OFPreguntas frecuentesP está autorizada para administrar y garantizar la aplicación de la ley contra las empresas y sus subcontratistas que trabajan para el gobierno federal o hacen negocios con él para prohibir la discriminación. Los tipos de discriminación incluyen, pero no se limitan a: origen étnico, color de piel, raza, creencias religiosas, discapacidad y para veteranos protegidos (como se especifica en la Orden Ejecutiva 11246, Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y Veteranos de la Era de Vietnam. ‘ La Ley de Asistencia para la Reforma de 1974, 38 USC 4212). Estas medidas garantizan oportunidades de empleo justas y equitativas para los ciudadanos de los Estados Unidos sin temor a la discriminación ilegal. Las actividades actuales de la OFPreguntas frecuentesP se basan principalmente en la Ley de Rehabilitación bajo la Sección 503, así como en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La OFPreguntas frecuentesP ofrece programas de divulgación para garantizar que los contratistas entiendan y cumplan con las obligaciones cubiertas por la no discriminación.
Por otro lado, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) es una agencia independiente del gobierno federal que garantiza que se practique y se haga cumplir la no discriminación en el lugar de trabajo para todas las empresas y empleadores independientes que no tengan contrato con el gobierno federal. La EEOC se inició en 1965 y creció a partir de la promulgación de varias leyes que cubren varios puntos potenciales de discriminación originalmente ordenadas por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que complementa la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA). , la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 y, finalmente, la Ley de Enmiendas de la ADA de 2008. La EEOC está autorizada a investigar y presentar demandas contra los empleadores si se alega que ha ocurrido discriminación.
La cobertura de no discriminación bajo las mismas pautas seguidas por la EEOC que la OFPreguntas frecuentesP mencionada anteriormente incluye: raza, color, origen nacional, religión, sexo y capacidad mental y física. Dentro de las normas y reglamentos monitoreados por la EEOC, cualquier acto de discriminación contra un individuo bajo la cobertura antes mencionada es ilegal. Esto se extiende a la inocuidad del acto de denunciar la discriminación a las autoridades, incluida la presentación de cargos o la participación en una investigación o demanda por posibles actos de discriminación.
La única diferencia real entre las dos oficinas de la OFPreguntas frecuentesP y la EEOC es que una tiene autoridad sobre las empresas u otras entidades que contratan o subcontratan trabajo con el gobierno federal, mientras que la otra cubre todo lo demás. Ambos tienen la facultad de asistir a las partes agraviadas y ejercer acciones contra los culpables si se sospecha y prueba la discriminación. Es bueno saber que, a pesar de todo, el gobierno ha seguido apoyando la no discriminación en nuestro mundo cada vez más diverso.
Resumen:
1. La OFPreguntas frecuentesP fue creada con el objetivo de monitorear y regular la no discriminación en el caso de empresas contratistas y subcontratistas que operen con el gobierno federal.
2. La EEOC es la agencia que maneja las inquietudes sobre cualquier discriminación que ocurra en el lugar de trabajo dentro de los Estados Unidos.
3. Ambos tienen el poder de apoyar a las víctimas de discriminación y tienen la autoridad para presentar demandas contra los violadores de la no discriminación.
