Diferencia entre motivación intrínseca y motivación extrínseca

Motivación intrínseca vs motivación extrínseca

La motivación intrínseca y extrínseca son dos tipos de motivación. Estos dos tipos pueden verse influenciados por otros dos tipos de motivación, a saber, la motivación positiva y negativa.

En todos los tipos de motivación, el deseo, los motivos y el resultado de una persona son denominadores comunes.

Como sugieren sus nombres, la motivación intrínseca y la motivación extrínseca se refieren a la fuente de la motivación. En la motivación intrínseca, la motivación existe dentro de una persona y «extrínseca» se refiere a la motivación externa o externa. En cierto sentido, ambos tipos aplican la teoría del incentivo o de la recompensa a la razón.

Ambos tipos de motivación son aplicables a muchas industrias y todo tipo de personas. La motivación intrínseca o extrínseca puede permitir que una persona reaccione, enfoque el interés, la dirección, las acciones sostenidas y el resultado esperado.

A veces, la motivación intrínseca y extrínseca pueden existir de forma independiente o en combinación entre sí en cualquier actividad humana. También pueden superponerse dependiendo de las circunstancias.

La motivación intrínseca es la motivación voluntaria. A menudo es causado por los siguientes factores: interés, disfrute y placer, logro y satisfacción personal, orgullo, recompensas internas, habilidades y competencias desarrolladas, creencias fundamentales, necesidades internas y otras recompensas internas. Este tipo de motivación tiene elementos de independencia, metas personales y deseo.

En muchos casos, la motivación intrínseca se ve mucho más favorecida porque es voluntaria, no requiere fuerza y ​​genera impulso en el individuo. Además, las personas intrínsecamente motivadas son más cooperativas, menos competitivas con los demás y mantienen su interés en el tema durante un largo período de tiempo.

La motivación intrínseca a menudo se crea cuando se satisfacen todas las necesidades básicas de una persona. Dado que la motivación intrínseca se basa en la persona, hay una variedad de opciones.

En términos de recompensas, las recompensas intangibles vienen primero, seguidas de las recompensas tangibles. En este caso, las recompensas intangibles son más importantes que las recompensas tangibles. Las recompensas tangibles se ven como un incentivo adicional pero no principal.

Por otro lado, la motivación extrínseca es lo opuesto a la motivación intrínseca. Como se mencionó anteriormente, es un estímulo que existe fuera de una persona.

Muchas situaciones humanas son a menudo el resultado de una estimulación extrínseca. Estos motivos suelen adoptar la forma de recompensas externas, fuerza, presión, reconocimiento y elogio, conformidad, apoyo social, sentido de valía y otras formas no basadas en uno mismo.

Dependiendo de la situación, las recompensas externas pueden reforzar o socavar las creencias o recompensas internas.

La motivación extrínseca puede hacer que algunas personas sean más competitivas o agresivas que otras por la misma recompensa. Además, algunas recompensas son insostenibles o su valor disminuye con el tiempo.

En algunos casos, las recompensas externas son las mismas y pertenecen a un grupo de personas.

Hablando de recompensas, las recompensas tangibles juegan un papel importante en la motivación extrínseca. Con el tiempo, las recompensas intangibles se pueden realizar más tarde.

Resumen:

1. La motivación intrínseca y la motivación extrínseca son dos tipos de motivación. Ambos se suelen utilizar junto con otros dos tipos de motivación: motivación positiva y negativa.
2. La principal diferencia entre la motivación intrínseca y extrínseca es la fuente o de dónde proviene la motivación. En términos de propósito, son lo mismo en términos de crear interés, mantener el enfoque, crear el comportamiento esperado y el resultado esperado.
3. Otro punto importante de diferencia entre los dos tipos de motivación es la causa de cada tipo. En cuanto a la motivación intrínseca, las recompensas o motivaciones suelen estar basadas en uno mismo o son cosas que suceden dentro de la persona. Puede haber muchas razones, pero todas son personales. Por otro lado, debe haber una recompensa externa o motivos externos para fomentar un comportamiento específico.
4. Las recompensas intangibles y tangibles vienen en ambas formas. Sin embargo, lo único diferente es el ranking. En la motivación intrínseca, las recompensas intangibles ocurren primero y la motivación externa suele dar importancia a los beneficios tangibles. Con el tiempo, la persona puede comprender ambos tipos de recompensa.