Diferencia entre licencia y despido

A veces, bajo ciertas circunstancias inusuales, las industrias y organizaciones deben enfrentar la necesidad económica de reducir su fuerza laboral para reducir costos. Si bien algunas industrias se ven obligadas a realizar actividades de suspensión temporal, esto puede resultar en la liberación de sus empleados. En tales casos, un empleador tiene la opción de evacuación o colocación. Si bien algunas empresas optan por evacuar a su personal para reducir costos rápidamente, muchas empresas se bañan en su lugar, lo que significa que el trabajo del personal se suspende temporalmente con pago o sin pago. Sin embargo, comprender la diferencia entre una licencia y un despido puede ser bastante complicado. Te tenemos cubierto.

¿Qué es Despido?

El asesinato es el despido temporal o permanente de un empleado, o más comúnmente, un grupo de empleados para reducir algo de peso muerto. El despido puede ser la suspensión temporal o la terminación permanente de un empleado, por razones distintas al desempeño laboral del empleado. La situación laboral de un trabajador por cuenta ajena o en activo es de extinción forzosa por diversas causas, como la recesión económica, la reducción de personal y la gestión de personal. A veces, los trabajadores también son evacuados porque su empleador ha sido transferido o cerrado permanentemente y no tenían suficiente trabajo que hacer o el trabajo ya no era necesario. Principalmente, los despidos ocurren cuando una empresa decide que debe reducir su fuerza laboral para satisfacer necesidades estratégicas o desafíos financieros. Sin embargo, el despido no constituye terminación total por ineficacia o incumplimiento de los deberes del empleado.

¿Qué es el Permiso?

El permiso es una alternativa a la evacuación, lo que significa la colocación temporal de un empleado en un estado libre de impuestos y sin pago. La licencia también es una medida de ahorro de costos que toman las industrias debido a las condiciones económicas cuando no quieren despedir a los empleados de forma permanente pero tampoco tienen los recursos o los fondos para seguir pagándoles. Es una licencia temporal que se otorga a los empleados de un gobierno o institución con la opción de mantenerlos en nómina sin trabajar. Hay muchas situaciones diferentes en las que se puede usar un baño, incluidas circunstancias imprevistas, como averías en el equipo, acciones divinas u otras emergencias que requieran la suspensión inmediata de las actividades. El permiso es una medida temporal diseñada para atender situaciones de corto plazo con la intención de retener al personal. Es como un diseño en el sentido de que es un movimiento desesperado para reducir costos, pero en lugar de tener trabajadores todavía empleados con menos o ningún pago.

Diferencia entre licencia y despido

Sentido

– El despido es el despido temporal o permanente de un empleado, o más comúnmente, de un grupo de empleados para satisfacer las necesidades estratégicas o los desafíos financieros de una empresa. Los diseños son redundancias vigentes y la decisión la toma la alta gerencia con la aprobación de la junta directiva. Los diseños se utilizan principalmente como último recurso. Por otro lado, la licencia es una licencia temporal que se otorga a los empleados de un gobierno o institución con la opción de mantenerlos en nómina sin quedarse sin trabajo.

regla de trabajo

– El permiso es como una evacuación en el sentido de que es un movimiento desesperado para reducir los costos, pero en lugar de tener trabajadores todavía empleados con menos o ningún pago. Los equipos están diseñados temporalmente para manejar situaciones de corto plazo con miras a retener al personal. Furloch puede resultar en una reducción de horas con pago limitado o sin trabajo no remunerado. Para el personal asalariado, las reglas de vacantes permiten a los empleadores reducir el salario por jornada laboral reducida a una hora si se trata de un plan a largo plazo. El despido, por otro lado, es una regla estricta de no trabajar por razones distintas al desempeño laboral del empleado.

Beneficios de Empleo / Desempleo

– La vacante, a diferencia de la evacuación, les dice a los empleados que todos valoran y son valorados, y que están haciendo todo lo posible para mantenerlos empleados. Cuando los empleados están en ffyrlo, en general, generalmente se les permite conservar sus beneficios de empleados. Esto significa que los empleados de ffyrlo no pueden ser dados de alta durante el período fijado y, por lo general, pueden beneficiarse de beneficios como el seguro médico y de vida en caso de emergencia, o aprovechar los beneficios de desempleo durante la licencia de cualquier tipo. . Por ejemplo, una rotación a corto plazo de cinco días consecutivos puede cumplir con los requisitos para tener derecho a las prestaciones por desempleo.

Licencia vs. Despido:

Resumen

Bueno, puede haber muchas razones por las que se le permite a un empleado o grupo de empleados despedirse, incluida la recesión económica, la reducción de personal y la gestión de personal. Dependiendo de las circunstancias, son derribados o enterrados. La mayoría de las empresas utilizan el despido como último recurso. Las regulaciones de diseño varían según los países. En algunos países, los despidos pueden ser un proceso continuo, pero en muchos países, debido a restricciones legales, es casi imposible evacuar a la fuerza laboral. Sin embargo, una vacante envía otro mensaje que coloca a los empleados en una ubicación libre de impuestos temporal mientras se les mantiene en la nómina sin estar sin trabajo. La licencia es el método preferido para reducir los costos operativos durante una recesión económica y también es más fácil recuperarse de ella.