Diferencia entre la mentalidad de crecimiento y la mentalidad fija

La investigadora de motivación humana Carol Dweck discute tanto el crecimiento como la mentalidad fija. Tales autopercepciones son críticas para la autorregulación y la capacidad de mejorar. Una mentalidad fija es creer en las características estáticas y ese talento es la clave para el logro. Una mentalidad de crecimiento, por otro lado, implica un trabajo duro y el deseo de mejora que se correlaciona con el éxito. Las siguientes discusiones exploran las diferencias entre ellas.

¿Qué es una mentalidad de crecimiento?

Las personas con una mentalidad de crecimiento creen que la información puede avanzar con el tiempo. Esta expectativa se centra en la importancia del esfuerzo y la resiliencia. Dweck lo describió como «poder de permanencia» porque transmite la sensación de que todavía hay algo que se puede hacer sobre el rendimiento actual. Tal actitud enfatiza una curva de aprendizaje transitoria.

Aquí hay algunos consejos sobre cómo usar una mentalidad de crecimiento:

• Ver situaciones difíciles como oportunidades

Pasar por un desafío es una gran oportunidad de aprendizaje.

• Centrarse en la meta

Un propósito en mente ayuda a controlar el comportamiento de uno hacia un final más significativo.

• Determinar el estilo de aprendizaje único de una persona

Es esencial tener en cuenta la mejor manera de aprender y elegir las herramientas más efectivas para mejorar

• Aceptación de debilidades

Es importante ser realista sobre las limitaciones de uno para establecer objetivos alcanzables.

• Calidad sobre cantidad

Es mejor dominar una habilidad que aprender diferentes habilidades mal o mal.

¿Qué es una mentalidad fija?

Tener una mentalidad fija no lo ayuda a tener éxito porque está limitado a sus habilidades actuales. En esta creencia, las personas solo pueden ser inteligentes si nacen con un alto coeficiente intelectual. Por lo tanto, se trata de su genética y recursos dados. Las siguientes son algunas características notables de aquellos con esta mentalidad:

• Tratando de «ver» inteligente

Como piensan que ser inteligente es una característica inherente, temen que parezcan inadecuados.

• Concéntrese en el «ahora» y no piense en las posibilidades

Están atrapados en el presente porque no ven las mejoras que se pueden lograr después de un tiempo y esfuerzo.

• Miedo a los desafíos

No ven dificultades como experiencias de aprendizaje y pueden perder la aprobación social si enfrentan desafíos.

• A menudo se comparan con los demás

Cuando se sienten inadecuados, generalmente buscan a otros que se desempeñen menos para que puedan sentirse mejor consigo mismos.

• Rendirse fácilmente

Piensan que es desesperado ser optimista ya que el éxito ya está allí.

Diferencias entre el crecimiento y la mentalidad fija

1. Desafíos

Una mentalidad fija considera desafíos como amenazas porque prefiere zonas de confort, mientras que una mentalidad de crecimiento los considera oportunidades de aprendizaje.

2. Debilidades

Las personas con una mentalidad de crecimiento reconocen sus debilidades, lo que las hace más sabias. Al saber qué necesitan mejorar y sus limitaciones, pueden ajustar mejor sus estilos de aprendizaje. Por otro lado, las personas con una mentalidad fija niegan sus debilidades y a menudo se intimidan de hacer algo al respecto.

3. Metas

Una mentalidad de crecimiento se beneficia de los objetivos optimistas pero realistas porque te sientes más cómodo lidiando con tus debilidades. Sin embargo, tener una mentalidad fija a menudo conduce a objetivos pesimistas y/o poco realistas, ya que las limitaciones tienden a limitar las posibilidades.

4. Intelecto

Una mentalidad fija considera que la inteligencia está bien para todos, ya que cree que una persona nace inteligente o estúpida. Por otro lado, una mentalidad de crecimiento considera que el cerebro es cambiante y piensa que la inteligencia es en gran medida fijable.

5. Presión de grupo

Las personas con una mentalidad fija a menudo responden a la presión de los compañeros porque a menudo buscan la aprobación social, mientras que las personas con una mentalidad de crecimiento se apegan a sus objetivos y en su mayoría son valientes sin sacrificar su potencial.

6. Durabilidad

Las personas con una mentalidad fija se dejan llevar fácilmente y a menudo piensan: «¿Cuál es el punto?». Por el contrario, aquellos con una mentalidad de crecimiento tienen en cuenta que tienen objetivos a largo plazo que guían sus decisiones y esfuerzos actuales.

7. Rasgos

Una mentalidad fija pone el foco de la atención sobre los rasgos al evaluar el potencial de una persona basado en características hereditarias, mientras que una mentalidad de crecimiento evalúa las competencias basadas en la experiencia y la práctica.

8. Locus de control

Aquellos con una mentalidad fija están atascados con sus fallas y, a menudo, atribuyen sus fallas a factores externos como la suerte, el clima y la autoridad. Para aquellos con una mentalidad de crecimiento, ven las fallas como experiencias esclarecedoras que pueden hacerlos más sabios y tienen la actitud de poder tomar el control de las situaciones porque su locus de control es interno.

9. Nuevas tareas

Una mentalidad fija al responder a nuevas tareas a menudo conduce al miedo, ya que los desafíos se ven como formas de fallar. Por el contrario, una mentalidad de crecimiento crea emoción frente a proyectos desconocidos porque se consideran oportunidades de mejora.

10. Reflexión

En comparación con aquellos con una mentalidad fija, las personas con una mentalidad de crecimiento a menudo practican reflexionar sobre sus experiencias diarias para maximizar su aprendizaje.

Crecimiento versus mentalidad fija:

Resumen del crecimiento versus mentalidad fija

• Una mentalidad de crecimiento se centra en el trabajo duro y el esfuerzo que se correlacionan con el éxito, mientras que una mentalidad fija enfatiza rasgos fijos y analiza los talentos heredables como indicadores de logro.
• Los desafíos se consideran oportunidades para aquellos con una mentalidad de crecimiento y como amenazas para aquellos con una mentalidad fija. Por lo tanto, aquellos con perspectivas más positivas son mejores para aceptar nuevas tareas y debilidades.
• A diferencia de una mentalidad fija, una mentalidad de crecimiento ve objetivos con actitudes positivas y realistas. Por lo tanto, la inteligencia puede mejorarse en gran medida por la persistencia que es menos importante que los atributos.
• Si bien el locus de control de una mentalidad fija es externa, una mentalidad de crecimiento es interna. Por lo tanto, los individuos que sostienen el último marco están menos influenciados por la presión de los compañeros y la reflexión de la práctica.