Diferencia entre Enseñanza y Entrenamiento

La enseñanza y la formación suelen ir de la mano. La mayoría de las personas ven la enseñanza como un acto de informar a las mentes jóvenes y capacitar la participación en el aprendizaje basado en habilidades. Sin embargo, la enseñanza y la transmisión de conocimientos se pueden aplicar a cualquier edad y la capacitación puede ser una habilidad que se aprende a través de la enseñanza en cualquier nivel. La enseñanza, como forma de educación, es más académica y se basa en el conocimiento, mientras que la capacitación es más práctica y está orientada a las habilidades o al trabajo. La enseñanza es una profesión y los maestros están capacitados para enseñar un plan de estudios y fomentar el aprendizaje a través de un entorno específico. La formación se centra en adquirir una habilidad o aprender un trabajo específico. También se trata de mejorar el estado físico o la capacidad de una persona en un deporte en particular a través del entrenamiento físico y la dieta.

¿Qué es la enseñanza?

Joyce Meyer dijo:

«Los maestros pueden cambiar vidas con la combinación perfecta de tiza y desafío».

Los profesores son facilitadores y proporcionan información a sus alumnos. Los maestros están capacitados en métodos apropiados para enseñar y motivar a sus alumnos. Las habilidades como la lectura, la escritura y la aritmética deben enseñarse a los estudiantes más jóvenes. El docente apoya al alumno en su recorrido por el sistema educativo para adquirir conocimientos y comprensión mientras se enfrenta a los desafíos.

El maestro proporciona el entorno adecuado dentro del aula para que se lleve a cabo el aprendizaje. Ella permite a los estudiantes participar en debates y obtener el conocimiento necesario para crecer académicamente. El docente inicia el uso de las herramientas necesarias que el alumno necesita para promover el aprendizaje. Los profesores forman parte de un sistema que anima a los alumnos bajo su cuidado a convertirse gradualmente en aprendices independientes. El maestro proporciona la instrucción y la orientación necesarias a medida que los alumnos avanzan en el sistema educativo. El maestro proporciona actividades para apoyar el aprendizaje académico.

La docencia tiene las siguientes funciones:

• Proporcionar a los alumnos nuevos conocimientos y habilidades.
• Proporcionar el entorno necesario para que se produzca un aprendizaje saludable.
• Comprender y facilitar las necesidades de los alumnos física, académica y emocionalmente.
• Evaluar el progreso y apoyar a los alumnos.
• La enseñanza tiene lugar en un contexto proporcionado por el profesor para el aprendizaje académico.

¿Qué es el entrenamiento?

La formación es el aspecto más práctico del aprendizaje. La esencia de la capacitación es aprender una nueva habilidad o mejorar el conocimiento dentro de un entorno laboral. La formación, a menudo llamada formación ‘en el trabajo’, es la oportunidad de la empresa para mejorar las habilidades y la productividad de sus empleados dentro del entorno de la empresa. El entrenamiento es el aspecto intensivo de la superación personal dentro del mundo del deporte o el logro individual competitivo. La formación y los formadores se centran en las habilidades o ejercicios específicos que mejorarán el rendimiento del individuo.

Las organizaciones y las industrias insistirán en que sus empleados sean capacitados en su estilo particular de gestión. Esto asegura que la fuerza laboral sea más productiva y que todos trabajen hacia objetivos comunes. La capacitación puede ser continua ya que las empresas buscan mejorar su posición en los mercados competitivos. Un mentor es a menudo responsable de la formación que trabaja junto con el alumno y apoya su progreso. Las grandes empresas a menudo ofrecen sus propios programas de capacitación y desarrollo para ofrecer a los empleados las habilidades que la empresa busca mejorar.

La capacitación ofrece los siguientes beneficios de productividad:

• Desarrollo de competencias en función del puesto de trabajo.
• Formación de alta calidad adaptada a las necesidades de la empresa.
• Una oportunidad para acelerar el desarrollo y mejorar el desempeño individual.
• Una oportunidad para dar al empleado académicamente sólido las herramientas prácticas para el trabajo.

henry ford dijo:

«Lo único peor es capacitar a sus empleados y dejarlos sin capacitar y esperándolos».

¡Está claro que Henry Ford estaba a favor del entrenamiento!

Diferencia entre Enseñanza y Entrenamiento

1. Finalidad de la enseñanza y la formación

El propósito de la enseñanza y la formación es educar a otra persona para mejorar su capacidad de comprender cuestiones clave, adquirir habilidades y desarrollarse académicamente.

2. Método de Enseñanza y Entrenamiento

La enseñanza y la capacitación brindan directores que imparten conocimientos mediante la transferencia de conceptos y hechos de manera práctica y teórica de un maestro o capacitador a un estudiante o aprendiz.

3. Finalidad de la enseñanza y la formación

El objetivo de la enseñanza y la formación es mejorar el conocimiento y la comprensión de las materias que el estudiante o aprendiz debe aprender. El objetivo es proporcionar a las mentes curiosas información para procesar. Los estudiantes maduros pueden beneficiarse de un mayor desarrollo mediante el aprendizaje de las habilidades requeridas por la empresa a través de la formación.

4. El Medio Ambiente en la Enseñanza y la Formación

Es más probable que la enseñanza se lleve a cabo en un salón de clases, mientras que la capacitación se lleva a cabo en el entorno laboral. Un programa de capacitación puede centrarse en habilidades específicas que se utilizarán en el trabajo. La enseñanza también puede basarse en habilidades, pero el producto final es parte del enfoque holístico de la educación a través de los diferentes grados en la escuela.

5. Objetivo de la enseñanza y la formación

Hay dos grupos objetivo, estudiantes en escuelas y jóvenes y estudiantes maduros o empleados. A veces, el arte de enseñar puede incluirse en el arte de entrenar. Un maestro puede enseñar y capacitar a sus alumnos y el capacitador puede concentrarse en habilidades prácticas además de impartir información. Por lo tanto, los grupos objetivo de estudiantes pueden usar tanto la enseñanza como la capacitación.

Enseñanza contra Formación :

Resumen de Enseñanza y Entrenamiento

• La enseñanza y la capacitación son similares en muchos aspectos, ya que educan a otros e imparten conocimientos y comprensión relacionados con sus diferentes niveles de aprendizaje.
• La enseñanza proporciona conceptos y comprensión de las habilidades básicas que pueden conducir a una mayor comprensión y conocimiento. La capacitación puede ir de la mano con la enseñanza, pero hay prioridades prácticas que cumplir.
• La enseñanza requiere la experiencia de un profesional capacitado y la capacitación se beneficia de compañeros de trabajo con experiencia en el lugar de trabajo.
• La enseñanza tiene lugar en un entorno más controlado y la formación es un enfoque práctico del aprendizaje y el entorno relacional requiere ser parte de la educación práctica. Él está capacitando a los empleados para los trabajos que tienen que hacer.