Diferencia entre HCM y HRMS
HCM frente a HRMS
«HCM» significa «Gestión del capital humano» y «HRMS» significa «Sistemas de gestión de recursos humanos».
Hay muchas similitudes entre la gestión del capital humano y los sistemas de gestión de recursos humanos. Lo más importante es que ambos tratan con el Departamento de Recursos Humanos, que es la oficina especializada de una empresa o negocio que se ocupa de la fuerza laboral o los empleados y todos los asuntos e inquietudes relacionados con el empleo, el reclutamiento, la orientación, la capacitación y el desarrollo, la nómina y los beneficios. , evaluación y análisis del desempeño y otros servicios relacionados con el trabajo para los empleados.
Dado que la fuerza laboral o los empleados se consideran los mejores activos de cualquier negocio o empresa, se dedica mucha atención y esfuerzo para mantener contentos a los empleados para que puedan desempeñarse mejor en sus trabajos. También se centra en los propios empleados y el valor que aportan a la empresa.
La gestión del capital humano también puede referirse a un programa de software, que es básicamente un sistema de gestión de recursos humanos. La principal diferencia entre la gestión del capital humano y los sistemas de gestión de recursos humanos radica en las definiciones de los conceptos. Aunque la gestión del capital humano tiene un significado ambiguo, se ha asociado con términos como gestión de la organización, gestión de recursos humanos y gestión del cambio de personal. También se relaciona con el desarrollo de los empleados y todas las cuestiones laborales relacionadas que tendrán un impacto en los objetivos estratégicos y operativos de la empresa.
La Gestión del Capital Humano también puede considerarse un enfoque estratégico que incluye todas las prácticas, procesos y sistemas utilizados para gestionar y desarrollar personas. Algunos de ellos incluso lo clasifican de la siguiente manera:
Prácticas de liderazgo
Participación de los trabajadores
Accesibilidad de la información
optimización del trabajo
Habilidad de aprender
Por otro lado, los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos tienen una definición muy específica; es una aplicación de software y programa informático que integra y combina las actividades y prácticas del departamento de recursos humanos con la tecnología informática. Con este tipo de programa, una empresa puede crear una base de datos que incluya toda la información sobre sus empleados y otros temas relacionados con el empleo.
Los beneficios de esta aplicación o programa incluyen:
Una reducción en la carga de trabajo, así como el papeleo del departamento
Mayor eficiencia en el trabajo
Facilidad de acceso y recuperación de la información facilitada
Introducción de la estandarización en términos de eficiencia del departamento
Sistema de datos sistematizado, integrado y centralizado
Los sistemas de gestión de recursos humanos utilizan módulos para representar las actividades del departamento de recursos humanos, como la nómina, la gestión del tiempo y la mano de obra, la administración de beneficios, la gestión de recursos humanos y otras.
Los sistemas son una excelente manera para que las pequeñas y medianas empresas analicen y creen el potencial de sus trabajadores, así como las funciones del Departamento de Recursos Humanos que toda empresa necesita. Dado que algunas pequeñas empresas carecen de personal y mano de obra, el Departamento de Recursos Humanos a menudo se abandona o se descuida. Esta situación conduce muchas veces a una mala gestión de las personas, lo que puede acabar con la empresa. Con HRMS se puede evitar esa situación contratando un departamento con menores costos y los mismos resultados que en una gran empresa.
Resumen:
1. Gestión del capital humano tiene un significado ambiguo pero muchas asociaciones, mientras que los sistemas de gestión de recursos humanos tienen un significado definido.
2. La Gestión del Capital Humano es más un enfoque y una estrategia en comparación con los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos, que es la herramienta específica para la Gestión del Capital Humano.
3. La gestión del capital humano puede referirse tanto al enfoque como a la herramienta (que también es un programa informático como HRMS), mientras que los sistemas de gestión de recursos humanos solo se refieren a la herramienta que se utiliza.
4. La gestión del capital humano está cada vez más relacionada con todos los aspectos de los recursos humanos en comparación con los sistemas de gestión de recursos humanos.
5. Los sistemas de gestión de recursos humanos están más relacionados con el lado informático de los recursos humanos. La Gestión del Capital Humano está más preocupada por «cómo hacer las cosas».
