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Diferencia entre gestión de recursos humanos y gestión de personal

HRM vs Gestión de Personal

Algunos dicen que no hay diferencias fundamentales entre la gestión de recursos humanos y la gestión de personal. Estos expertos dicen que no hay diferencia entre los dos términos -HRM y Gestión de Personal- y pueden usarse indistintamente. Bueno, muchos expertos han encontrado muchas diferencias entre los dos.

La gestión de personal se considera más administrativa. La gestión de personal se ocupa básicamente de los empleados, su nómina y las leyes laborales. Por otro lado, la Gestión de Recursos Humanos se ocupa de la gestión de la fuerza laboral y contribuye al éxito de una organización.

La Gestión de Recursos Humanos se habla de una manera mucho más amplia que la Gestión de Personal. Se ha dicho que HRM incorpora y desarrolla habilidades de gestión de personal. La gestión de recursos humanos es lo que desarrolla el personal de empleados de una organización.

La gestión de personal puede verse como una gestión reactiva, en el sentido de que proporciona inquietudes y demandas a medida que se presentan. Por el contrario, se puede decir que la Gestión de Recursos Humanos es proactiva, porque implica el desarrollo continuo de políticas y funciones para mejorar la fuerza laboral de una empresa.

Si bien la gestión de personal es independiente de una organización, la Gestión de Recursos Humanos es parte integral de una empresa u organización.

También se pueden encontrar diferencias en aspectos motivacionales. Mientras que la gestión de personal tiende a motivar a los empleados con compensaciones, premios y bonos, la gestión de recursos humanos tiende a motivar a través de recursos humanos, estrategias efectivas para enfrentar desafíos, grupos de trabajo y creatividad laboral.

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La gestión de personal se centra en la gestión de personas. Por el contrario, el enfoque principal del Desarrollo de Recursos Humanos es construir una cultura dinámica.

Resumen

1. La gestión de personal se ocupa de los empleados, su nómina y las leyes laborales. Por otro lado, la Gestión de Recursos Humanos se ocupa de la gestión de la fuerza laboral y contribuye al éxito de una organización.

2. HRM se trata fundamentalmente de desarrollar habilidades de gestión de personal. La gestión de recursos humanos es lo que desarrolla el personal de empleados de una organización.

3. Mientras que la gestión de personal se considera reactiva, se dice que la gestión de recursos humanos es proactiva.

4. La gestión de personal se centra en la gestión de personas o empleados. Por otro lado, el enfoque principal del Desarrollo de Recursos Humanos es construir una cultura dinámica.

5. La gestión del personal es independiente de la organización. Por el contrario, la Gestión de Recursos Humanos es una parte integral de una empresa u organización.

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