Diferencia entre el gerente y el agente de Hollywood

Se les llama «gestor de talentos» y «agente de talentos» en Hollywood. Ambas carreras pueden ser confusas para alguien que es nuevo en el mundo de la actuación o en la industria. Sin embargo, son muy similares en que ambos tienen en mente el interés del actor/actriz, pero son muy diferentes en que un carril está enfocado y el otro es preciso. Sin embargo, un actor/actriz necesita un gerente y un agente que trabaje para que tenga éxito.

Veamos las responsabilidades laborales de cada uno por separado, para ver las claras diferencias.

Estimado Gerente

Los administradores son independientes. No tienen licencia del estado por lo que pueden ser familiares o amigos del actor/actriz.

La suya es una ocupación a largo plazo. A veces comienza cuando empiezan a actuar mucho antes de establecerse en Hollywood, hasta que su carrera está en pleno apogeo. Por lo tanto, su salario es más alto que el salario de un agente.

Por lo general, cuidan de verdad a sus clientes, después de que han vivido, los cuidan, protegen sus carreras y continúan creyendo en ellos incluso después de que todos los demás se hayan rendido, durante algunos años. Por lo tanto, se vuelven como una familia.

Su trabajo principal es gestionar la carrera del actor. Esto significa manejar las relaciones públicas y, a veces, hablar en nombre del cliente, organizar apariciones y entrevistas en las que estará presente el actor, manejar asuntos comerciales en nombre del actor, generalmente su objetivo es hacer que un cliente tenga éxito.

Aconsejan a sus clientes sobre qué agencias acudir para representación y qué agentes deben considerar para interpretar contratos, indemnizaciones y similares para sus clientes.

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Algunos gerentes son muy asertivos, lo que significa que dan instrucciones en lugar de consejos. Ellos deciden dónde el actor hará lo que tiene que hacer, desde dónde se peinará hasta el fotógrafo que tomará sus fotos.

Para que sus clientes obtengan audiciones, los gerentes los ayudan con sus currículos y los promocionan a profesionales de la industria. Después de calificar un rol, un cliente siempre llamará a su gerente si se soluciona un problema, al igual que el director. El gerente es realmente el enlace entre los dos.

Ellos determinan las fortalezas de sus clientes y descubren los mejores roles para ellos. Son honestos con sus clientes y los asesoran sobre cómo mejorar su talento, si es necesario, ya sea que tomen clases de actuación o capacitación, asesoran a la agencia y, a veces, incluso al maestro.

Se aseguran de que sus clientes figuren en las agencias de casting y que su membresía esté al día con los gremios y sindicatos colectivos.

Agente

Un agente debe tener una licencia del estado. Es alguien que tiene muchos contactos y, por lo tanto, siempre tendrá información personal sobre las próximas audiciones que un actor o actriz no necesariamente conocerá.

Un actor/actriz los contrata para organizar audiciones para ellos o su carrera estaría muerta sin agentes.

En algunos casos es posible contratar a más de un agente dependiendo de la exclusividad de la representación.

La principal preocupación de un agente es conseguir audiciones para su cliente. Envían imágenes a directores y estudios en busca de actores/actrices. Por lo tanto, su salario no es tan alto como el del gerente.

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Una vez que su cliente ha obtenido un papel, negocian el pago y el contrato para firmar.

A diferencia de un gerente que a veces comienza con un artista desde cero, más agentes se acercan y trabajan con actores y actrices establecidos.

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