Diferencia entre desarrollo de capacidades y desarrollo de confianza
Desarrollo de Capacidades vs Desarrollo de Confianza
La creación de capacidad y la creación de confianza son dos conceptos muy diferentes, aunque ambos son necesarios para el funcionamiento eficaz y eficiente de una organización.
Desarrollo de recursos
El desarrollo de capacidades es un concepto que se puede utilizar en el contexto de muchas organizaciones, como organizaciones sin fines de lucro que trabajan para desarrollar naciones del tercer mundo u organizaciones que trabajan dentro de su propio país para una misión específica.
Se puede definir como la capacidad que tienen las sociedades, instituciones o individuos para realizar diversas funciones, resolver los problemas que puedan presentarse, establecer objetivos y lograr objetivos de tal manera que permitan sostener o mantener todo un proceso durante un largo período de tiempo. . . El desarrollo de capacidades también se conoce como desarrollo de capacidades y describe varias tareas para establecer la capacidad institucional y la capacidad humana.
El desarrollo de capacidades se lleva a cabo en todos los niveles, desde el nivel gubernamental hasta las aldeas dentro de un país. Si pensamos en el desarrollo de capacidades en relación con el tercer mundo y las organizaciones sin fines de lucro que trabajan para desarrollarlo, las tareas incluyen capacitar a las comunidades locales en áreas como agricultura, agua y sus usos, salud y nutrición. También se requiere establecer centros de investigación, fortalecer a la población local y su gobernanza, proporcionar personal adecuado para lograr los objetivos, etc. las finanzas y la madurez organizacional han alcanzado un nivel en el que la misión se está cumpliendo de manera eficiente y efectiva a través de la sucesión del liderazgo utilizando tecnología efectiva y mediante la colaboración con la comunidad local.
Construcción de confianza
La construcción de confianza es un concepto o método por el cual cualquier organización o dos personas pueden construir una relación efectiva y duradera. Se puede utilizar en una organización, o se puede utilizar para cualquier individuo personalmente. Fomentar la confianza ayuda a desarrollar el respeto mutuo; ayuda a desarrollar la comprensión, ayuda a desarrollar la empatía y la apertura y, lo que es más importante, ayuda a desarrollar una excelente comunicación dentro de un equipo, lo cual es vital para un entorno de trabajo eficaz.
Hay algunos pasos muy importantes para generar confianza. Entre otras cosas, la integridad es uno de los elementos esenciales de la construcción de confianza; debe comenzar desde el nivel muy alto y pasar a otros niveles. Es necesario mantener la palabra más alta de la persona más alta a la persona más joven y más joven. La comunicación es lo siguiente que se necesita para generar confianza. La comunicación ayuda a definir los valores de una organización y a describir los medios para lograr los objetivos. Centrarse en objetivos compartidos es otra forma de garantizar que la fuerza laboral trabaje como un equipo y no como individuos. Las ganancias personales se consideran más adelante. Las primeras ganancias de todo el equipo están garantizadas. Por lo tanto, generar confianza es una parte importante de cualquier fuerza laboral para lograr el éxito.
Resumen:
El desarrollo de capacidades se puede definir como la capacidad de las sociedades, instituciones o individuos para realizar diversas funciones, resolver cualquier problema que pueda surgir, establecer objetivos y lograr objetivos de tal manera que se sostenga o mantenga todo el proceso durante un largo período de tiempo. . tiempo. La construcción de confianza se refiere a un método por el cual cualquier organización o dos personas pueden construir una relación efectiva y duradera.
