Diferencia entre CTC y Salario Bruto

CTC vs Salario Bruto

Un salario es el pago periódico que un empleado recibe de un empleador por el trabajo que realiza. Un empleado, cuando busca empleo, siempre mirará hacia CTC, o Costo para la empresa, y el salario bruto. La diferencia entre CTC y salario bruto es que algunos componentes están incluidos en uno, pero no en el otro.

El costo para la Compañía es lo que un empleador gasta en un empleado en un año determinado, pero el salario bruto es lo que recibe un empleado como salario, antes de cualquier deducción.
Cuando se habla de Costo para la Empresa, se relaciona con salario, reembolsos, aportes y beneficios fiscales. El salario incluye el monto básico, el subsidio de carestía, el subsidio de alquiler de la casa y otros subsidios. El reembolso incluye bonos, reembolso de facturas de transporte/teléfono/médicas, incentivos y otros beneficios otorgados. Las contribuciones se refieren a la cantidad que el empleador aporta al PF, propina, jubilación y seguro médico. El CTC incluye efectivo de vacaciones, asignaciones no monetarias y planes de opciones sobre acciones. Si bien estos están incluidos en los CTC, estos pueden variar de una empresa a otra.

En términos de salario bruto, es la cantidad que el empleador se ha comprometido a pagar a un empleado mensualmente. El salario bruto no incluirá aportes a la FP y gratificación, entre otros. En el caso de los salarios brutos, ciertos componentes son diferentes para empleados individuales, mientras que otros componentes son iguales para todos los empleados.

Los componentes del salario bruto incluyen el salario básico, el subsidio de carestía, el subsidio de alquiler de la vivienda, el subsidio de compensación municipal y otras remuneraciones.

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El costo para la Compañía se refiere a lo que el empleador está dispuesto a gastar en un empleado. Si bien la contribución del empleador se agrega al Costo para la Empresa, la contribución del empleador no se agrega al salario bruto.

Resumen:

1. El costo para la Compañía es la cantidad que un empleador gasta en un empleado en un año determinado, pero el salario bruto es la cantidad que recibirá un empleado como salario, antes de cualquier deducción.

2. Las aportaciones al FP y las gratificaciones, entre otros, no se incluirán en el salario bruto.

3. Al Costo para la Empresa se suma la contribución del empleador; la contribución del empleador no se agrega al salario bruto.

CTC se relaciona con el salario, los reembolsos, las contribuciones y los beneficios fiscales. El salario incluye el monto básico, el subsidio de carestía, el subsidio de alquiler de la casa y otros subsidios. Por otro lado, los componentes del salario bruto incluyen el salario básico, la asignación por carestía, la asignación por alquiler de vivienda, la asignación por compensación municipal y otras remuneraciones.

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