Diferencia entre carta de presentación y currículum
Un currículum vitae y una carta de presentación son documentos que se utilizan en una solicitud de empleo o cuando se solicitan trabajos en colegios y universidades en diferentes partes del mundo. Los dos documentos pretenden complementarse entre sí, ya que contienen información relacionada. A pesar de contener información relacionada, es importante señalar que existen diferencias significativas entre los dos documentos que las personas deben comprender.
¿Qué es un currículum?
Un currículum es un documento formal que contiene información detallada sobre una persona que busca una oportunidad de empleo en una organización en particular. Es importante resaltar que un resumen de los datos académicos y laborales del solicitante contiene información detallada. Además, la información personal, como pasatiempos e intereses, se encuentran entre otros detalles vitales en un currículum.
¿Qué es una carta de presentación?
Una carta de presentación es un documento oficial utilizado por un solicitante para presentarse a los posibles empleadores y, por lo general, se adjunta al currículum. El papel de la carta de presentación es resumir la información en el currículum y al mismo tiempo convencer al empleador para que considere el currículum.
Diferencia entre carta de presentación y currículum
1) Detalles incluidos en la carta de presentación y currículum
Una de las principales diferencias entre una carta de presentación y un currículum es la cantidad de detalles que contiene cada documento. Una carta de presentación es menos detallada y gran parte de la información refleja lo que está en el currículum. Por otro lado, hay muchos detalles en un resumen y toda la información contenida en este documento está completamente detallada en términos de detalles y logros. Vale la pena señalar que las cartas de presentación solo contienen un saludo, una introducción, un cuerpo y una conclusión, mientras que al mismo tiempo redireccionan al lector para obtener información detallada del currículum.
2) Longitud de la carta de presentación vs. Continuar
Debido a la diferente cantidad de datos contenidos en los dos documentos, su extensión varía. No hay mucha información en una carta de presentación que no sea tan detallada. Por lo tanto, los expertos en recursos humanos recomiendan que las cartas de presentación no excedan una página. Esto no es lo mismo para los currículos, que contienen información detallada sobre un individuo. La extensión promedio de un currículum debe estar entre dos y tres páginas. Es importante señalar que es probable que un currículum largo distraiga al posible empleado de la lectura y que los currículums cortos tienen pocos antecedentes educativos y laborales que reflejen una perspectiva negativa en su contra.
3) Contenido de la carta de presentación y del currículum
Vale la pena señalar que las cartas de presentación y los currículos contienen información diferente que se comunica al empleador para su consideración. Las cartas de presentación generalmente contienen información sobre la persona, la experiencia laboral de la persona, el perfil del trabajo y las metas profesionales de la persona. El currículum contiene información muy diferente, incluida la información de contacto, antecedentes educativos, experiencia laboral elaborada, habilidades relevantes relacionadas con el trabajo, afiliaciones, pasatiempos e intereses, entre otra información que una persona puede posicionar o representar como la persona más adecuada para un empleo en particular. oportunidad como. en comparación con otras personas empleadas para el mismo trabajo. Además, parte de la información contenida en la carta de presentación se elabora significativamente en el resumen.
4) Propósito de la carta de presentación y currículum
Otra diferencia es que cada documento tiene su propósito específico, lo que indica que los dos documentos no pueden reemplazarse sino complementarse. El propósito de la carta de presentación es presentar brevemente al solicitante y explicar su interés e idoneidad para el puesto. Además, las cartas de presentación complementan el currículum y ambas están conectadas entre sí. El currículum se utiliza para proporcionar información detallada sobre un solicitante al empleador en Europa, Medio Oriente y Asia, entre otros países. Sin embargo, los estudiantes usan un currículum cuando solicitan admisiones académicas, oportunidades educativas y puestos científicos o de investigación en los Estados Unidos.
5) Carta de presentación y formato de currículum
Se aplican diferentes formatos al escribir tanto cartas de presentación como currículos. Una carta de presentación sigue un formato formal y establecido, que incluye la dirección del destinatario, indicando su dirección, saludo, asunto, cuerpo y conclusión de la carta. Esto significa que las personas deben saber cómo escribir una carta de presentación estándar, que puede ser aceptada en diferentes partes del mundo. Los currículums, por otro lado, son personalizables y pueden tener el formato que a uno le gustaría que tuviera su currículum. Sin embargo, a pesar de los diferentes métodos y formas de escribir un currículum, debe estar visible toda la información necesaria, incluidos los antecedentes educativos, antecedentes laborales, información de contacto, pasatiempos e intereses.
6) Categorías/Tipos de carta de presentación y currículum
Finalmente, las cartas de presentación y los currículos difieren en que hay tres tipos de cartas de presentación, mientras que solo hay un tipo de currículum. Una categoría de cartas de presentación es la carta de solicitud, que responde a una vacante laboral, la carta de búsqueda, que indaga sobre posibles vacantes laborales en cualquier organización, y las cartas de networking, que son diseñadas por individuos para pedir ayuda en la búsqueda de empleo. Las personas escribirán cualquier categoría de la carta, pero adjuntarán el mismo currículum porque no cambia y no hay diferentes categorías de currículum.
Diferencia entre carta de presentación y currículum
Resumen de carta de presentación y currículum
- Las cartas de presentación y los currículos son documentos formales que se utilizan en una solicitud de empleo y que todo posible empleado debe tratar de comprender.
- Al comprender las diferencias entre una carta de presentación y un currículum, uno tiene buenas posibilidades de obtener una cita para una entrevista.
- Todos deberían practicar cómo escribir cartas de presentación y currículums formales y profesionales porque juegan un papel importante en la creación de perspectivas sobre usted y pueden hacer o deshacer una oferta de trabajo.
