Salario bruto y diferencia salarial neta
El salario bruto y el salario neto son los ingresos que se pagan a los empleados de la organización después de que hayan ofrecido servicios durante un período acordado, que se estima en gran parte mensual.
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto es la cantidad pagada a los trabajadores antes de las deducciones que generalmente se componen de bonos, comisiones y propinas.
Por ejemplo, si una persona gana $5 la hora y trabaja 30 horas, su salario bruto sería de $150. Además, el post puede incluir $20 de propinas y $30 de comisiones. La remuneración bruta de la persona objeto de la consideración devengará hasta $ 200.
¿Qué es el Pago Neto?
El salario neto es la cantidad que una persona se lleva a casa después de deducir todos los impuestos e impuestos del salario bruto.
Algunas de las deducciones que se deducen del salario bruto incluyen las cuotas de contribución al seguro, las contribuciones a la seguridad social y las contribuciones a Medicare.
Diferencia salarial bruta y neta
Significado de salario bruto y salario neto
Una de las principales diferencias entre el salario bruto y el salario neto es su significado. El pago total se refiere a la cantidad que recibe una persona después de trabajar durante un período específico antes de que se realicen las deducciones.
El salario neto, por otro lado, es lo que uno recibe después de cada deducción. Algunas deducciones pueden incluir impuestos, tarifas de seguros y contribuciones a la seguridad social, entre otras cosas.
cantidad de pago
De la definición de los términos salario bruto y salario neto, está claro que la tarifa bruta es igual a lo que gana una persona después de trabajar durante un período determinado. El monto incluye el salario convenido, propinas, bonos y otras comisiones que la persona pueda devengar durante el período de trabajo.
El salario neto, por otro lado, es lo que una persona recibe después de deducir todos los compromisos legales y personales del salario bruto. Esta es la cantidad real que uno se lleva a casa.
Así, es claro que el salario bruto es mucho más alto porque las deducciones y el salario neto más bajo no se han deducido porque se ha deducido una cantidad importante de dinero.
Fiscalidad relativa al salario bruto y al salario neto
El salario bruto incluye el monto sujeto a la tabla de impuestos. Esto significa que la cantidad aún no se ha gravado y, por lo tanto, algunas de las deducciones se restarán como impuestos. Aparentemente, el salario bruto a veces se denomina ingreso imponible.
El pago neto es la cantidad final que recibe una persona, lo que significa que se han realizado todas las deducciones, incluidos los impuestos. El pago neto es la cantidad de impuestos que la persona se lleva a casa.
Impacto en el presupuesto individual
Lo que una persona recibe con fines presupuestarios suele influir en sus hábitos de consumo. El salario bruto no afecta el presupuesto y el comportamiento del consumidor porque hay una parte importante que no pertenece al propietario.
El pago neto afecta los hábitos de consumo de una persona porque la persona tiene la garantía de recibir ese dinero tal como es.
Además, los trabajadores solo presupuestan para el salario neto y no para el salario bruto porque los confundirá o creará la impresión de que tienen grandes sumas de dinero, lo cual no es cierto.
Salario Bruto y Salario Neto de Empresas
El salario bruto de una organización incluye la diferencia entre los ingresos y el costo de fabricar un producto o prestar servicios en la empresa.
El salario bruto de cualquier organización aún no ha estado sujeto a la escala de deducción en la que se pretende deducir los gastos generales, la nómina, los impuestos y los intereses de los pagos de préstamos.
El salario neto de la empresa se utiliza para medir la rentabilidad de la organización después de deducir todos los gastos y otros gastos relacionados.
El beneficio neto de la empresa es el beneficio real porque se han contabilizado todos los demás gastos y gastos. Las empresas con beneficios netos significativos se consideran extremadamente rentables.
Deducciones opcionales por salario bruto y salario neto
El salario bruto incluye todos los montos acumulados por una persona después de trabajar durante un período acordado antes de que se hayan deducido todas las deducciones relacionadas.
Sin embargo, el salario neto de una persona incluye lo que una persona recibe después de que se hayan realizado todas las deducciones.
Además, es importante señalar que existen algunas deducciones legales que significan que uno tiene que pagarlas como una forma de cumplir con las normas y reglamentos. Estas deducciones incluyen impuestos, contribuciones al plan de jubilación y primas de seguro de salud de los empleados, entre otras cosas.
Algunas deducciones son opcionales y no se aplican a todos. Las deducciones voluntarias incluyen pagos de manutención infantil, cuotas sindicales y embargos salariales legales, entre otras cosas.
Diferencia salarial bruta y neta
Resumen de salario bruto vs. Salario neto
- El pago bruto es la cantidad que recibe un individuo, incluido el salario acordado, las bonificaciones, las comisiones y las propinas que recibe un empleado después de trabajar en la organización después de un período determinado.
- El salario neto es lo que gana una persona después de deducir cada deducción. Algunas de las deducciones del salario bruto para formar el salario neto incluyen impuestos, tarifas de seguro y tarifas de jubilación, entre otros.
- Otras diferencias entre el salario bruto y el neto incluyen los efectos sobre los presupuestos individuales, las deducciones voluntarias, los impuestos y el monto del pago.
