Diferencias entre Servicio y Propinas
Servicio vs Propinas
Si nos gusta el servicio de una persona en particular, especialmente en los restaurantes, a menudo le damos unos cuantos dólares como muestra de agradecimiento. Pero en estos días, hay un problema con la tarifa de servicio o simplemente reemplazando la propina con el servicio.
La propina es gratis. Como se mencionó anteriormente, es una pequeña cantidad de dinero que se le da al empleado. Por supuesto, podemos dárselo voluntariamente. En otras palabras, no estamos obligados a darle al empleado una pequeña cantidad de dinero. Entonces, ¿cuáles son las diferencias entre un servicio y una propina? Si el cliente le da la propina al empleado, esa propina se considerará posesión del empleado. Si se trata de un cargo por servicio, el dinero se pagará al dueño del negocio.
Damos propinas a los empleados porque queremos agradecerles a ellos en particular ya nadie más. Algunos dueños de negocios intentan adaptar todos estos consejos para aumentar los ingresos de su negocio. Los clientes pueden ser engañados cuando los dueños de negocios dicen que un cargo por servicio es lo mismo que una propina, lo cual no es realmente cierto. Según sectionlabor.com, existe una ley que prohíbe cualquier arreglo entre el empleador y el empleado que recibe una propina por el cual cualquier parte de la propina recibida pasa a ser propiedad del empleador. Es la única propiedad del empleado que recibe propinas salteadas.
La mayoría de los establecimientos que ofrecen servicio, especialmente los restaurantes, quieren reemplazar las propinas por cargos por servicio. Con las propinas convertidas en tarifas de servicio, el dinero traído por los clientes se pondrá en los bolsillos de los dueños de negocios. Aunque esto puede ser negativo, algunos empresarios buscan utilizar el servicio para mejorar su establecimiento. A cambio, también habrá una mejora en el servicio al cliente; que sin duda es bueno. Pero por muy buenas que sean las intenciones, si no le informas al cliente que la propina que ofrece no irá al empleado que se la ha saltado, es una forma de fraude o engaño. Por otro lado, si le explica al cliente la diferencia entre un cargo por servicio y una propina, no tiene nada de malo. Si el cliente aún paga voluntariamente una tarifa por el servicio, el dueño del negocio puede hacer lo que quiera con el dinero, y esto está determinado por la ley federal.
Sin embargo, si insiste en que la propina se le dé al empleado, está bien. El empleado puede aceptar felizmente el regalo o el dinero de usted. En otros países, no está permitido dar y recibir propinas. Así que asegúrese de conocer la cultura del país antes de dar su propina. Otros países ven las propinas como una forma de soborno que pueden encontrar ofensiva.
Sin duda, un buen servicio debe ir acompañado de una compensación adecuada. Puede venir en forma de propina. Pero recuerde, la propina no es obligatoria a diferencia de algunos cargos por servicio. Un consejo viene del corazón que solo muestra que está realmente agradecido y, a menudo, inicia una tarifa de servicio del propietario del negocio.
Resumen:
Una propina también es gratis. Puede ser una pequeña cantidad de dinero o un regalo para el empleado. La propina pertenece al empleado que se ha saltado.
Un servicio o cargo por servicio es la cantidad de dinero que paga el cliente. El servicio no es una propina. Es propiedad del dueño del negocio.
El empleado puede hacer cualquier cosa con la propina que se le da y el empleador puede hacer cualquier cosa con la tarifa de servicio pagada a su empresa.
