Diferencias entre poder y autoridad

¿Qué es el poder?

El poder es una característica personal que afecta a las personas en todos los niveles sociales de sus vidas. El poder se puede ganar a través de la experiencia y perderse a través de errores y mala conducta, pero las personas tienden a volverse más poderosas e influyentes a medida que trabajan y viven. El poder no es jerárquico y puede fluir hacia cualquier relación.

¿Qué es la autoridad?

La autoridad es un título o posición formal que le da a una persona las herramientas para influir en otros dentro de su organización. Una persona con autoridad suele ser poderosa, pero la autoridad no tiene por qué ser poder. La autoridad es importante para que muchos sistemas jerárquicos y organizaciones funcionen sin problemas y con rapidez.

Diferencias entre poder y autoridad

1. Fuente de poder y autoridad

Los atributos personales como el carisma y la experiencia tienden a conducir al poder. El poder se puede aprender y adquirir y, en general, cuanto más conoce una persona en su campo, más poder tiene. Al igual que con el carisma, el poder depende de cómo los demás perciben a una persona; si no te ven como poderoso, serás impotente.

La autoridad es un título otorgado por una fuente externa, como una organización, gobierno u otra persona. Aunque una persona con autoridad puede tener características personales que también la hacen poderosa, su autoridad se deriva de su posición, no de sí misma. A una persona con muy poco poder personal se le puede dar autoridad, aunque esto no se considera estratégico para una organización.

2. Formalidad en Poder y Autoridad

El poder, a diferencia de la autoridad, es un medio informal de influencia. Una persona u organización no necesita tener ningún estatus formal dentro de una jerarquía para ser poderosa. Por ejemplo, un empleado con un alto nivel de experiencia y conocimientos técnicos a menudo ganará poder e influencia sobre sus compañeros, gerentes y clientes, incluso si no tiene un título gerencial.

La autoridad es un medio formal de influencia. La autoridad debe darse dentro de una estructura jerárquica y no puede asumirse simplemente porque alguien es poderoso. Un ejemplo común en política de la diferencia entre autoridad y poder proviene de los grupos de presión: aunque los cabilderos pueden obtener una influencia significativa sobre una agencia, no tienen autoridad real dentro de esa agencia. La autoridad es fundamental dentro de las organizaciones para garantizar que el trabajo se asigne de manera adecuada, que los empleados sepan a quién pueden acudir en busca de ayuda y que se acepten los errores.

3. Legitimidad del Poder y la Autoridad

Porque el poder no es formal, tampoco es legítimo. El poder de un individuo dentro de una organización o sistema no le otorga ningún derecho legal o político especial, como los derechos de los funcionarios públicos que realizan tareas que los civiles no pueden.

Tanto la autoridad formal como la legítima. La diferencia entre formalidad y legitimidad radica en los derechos y deberes legales. Un soldado o miembro de la Guardia Nacional realiza tareas como parte de su servicio que los civiles normalmente no tienen el derecho legal de realizar; esto proviene de la legitimidad de la autoridad otorgada al ejército. Lo que es más importante, los clientes deben interpretar una organización o gobierno como legítimo para que realmente tenga autoridad. Las organizaciones ilegítimas pueden ser facciones en guerra o un gobierno que llegó al poder en un golpe de Estado. En estos casos, la legitimidad de la organización depende enteramente de la confianza y percepción del público.

4. Capacidad de perderse

Es posible perder el poder, pero generalmente se necesitan errores repetidos o un mal comportamiento para que alguien pierda el poder. Debido a que el poder se construye a partir de la pericia y la experiencia, cometer errores críticos, especialmente en política o negocios, puede hacer que una persona poderosa pierda credibilidad. Y aunque el poder no requiere necesariamente una buena personalidad, por lo general requiere un nivel de carisma, por lo que el mal comportamiento personal o el trato de los compañeros de trabajo puede hacer que alguien pierda su influencia.

Es fácil perder la autoridad. Por lo general, una organización puede quitarle la autoridad a alguien sacándolo de su trabajo, o quitando cualquier cosa en su trabajo que le diera poder formal sobre los demás. Por ejemplo, algunos departamentos gubernamentales han transferido gerentes a puestos con el mismo nivel de pago, pero eliminaron sus funciones de liderazgo durante la reestructuración departamental. Hay algunos casos en los que la posición de autoridad de una persona está institucionalizada y es muy difícil de cambiar: la monarquía británica todavía tiene posiciones de autoridad que son muy difíciles de cambiar, y destituir a un juez de la Corte Suprema de EE. UU. es un proceso muy complejo y complicado.

5. Uso de la violencia en el poder y la autoridad

Las personas que ejercen su poder a menudo recurren a la violencia o la coerción para influir en los demás. Esto es especialmente cierto en la política, donde los grupos rebeldes o los gobiernos en ejercicio intentan avanzar violentamente en su causa o derrotar a la oposición. Aunque el poder no es inherentemente violento, debido a que las personas poderosas a menudo carecen de autoridad, la violencia es su método de influencia preferido. Para muchos gobiernos o grupos políticos, los medios violentos se consideran más baratos y rápidos que la diplomacia u otras formas de influencia.

La mayoría de los estándares de la ciencia política violenta, con la excepción de la guerra declarada y simétrica, carecen de autoridad legítima. La autoridad es institucional y los puestos de autoridad deben tener deberes o herramientas que permitan a las personas influir en otras o completar su trabajo sin recurrir a la violencia. Cuando una figura de autoridad usa la violencia contra civiles u otras figuras que no son de autoridad, la situación se vuelve «asimétrica» ​​o injusta, y la figura de autoridad pierde legitimidad.

6. Dentro del sistema o fuera

El poder se puede encontrar más fácilmente dentro de un campo u organización en particular, pero no necesita estar confinado a un solo sistema. Una persona poderosa a menudo será reconocida como una persona poderosa por personas nuevas y en todas las disciplinas, como un médico o político famoso.

La autoridad generalmente no se aplica fuera de una organización o sistema, pero el sistema puede ser muy grande. Un gerente de banco solo tiene autoridad en su banco, por ejemplo, pero la autoridad de los policías estatales se extiende mucho más allá. Sin embargo, fuera del estado o de los EE. UU., el policía estatal ya no tiene ninguna autoridad legal. Cualquier reconocimiento que reciben es, en cambio, una extensión de su poder personal.

Programa Diferencias entre Poder y Autoridad

Resumen de Poder y autoridad

• El poder y la autoridad son medios para influir en los demás.
• El poder es un atributo personal derivado del conocimiento y la experiencia, y es un título o posición formal que confiere autoridad a una organización u otra persona personal.
• La autoridad es legítima y formal, y el poder tampoco.
• El poder y la autoridad se pueden perder, y es muy fácil quitar la autoridad.
• La violencia puede ser una táctica de personas poderosas, pero una figura de autoridad generalmente pierde legitimidad al usar la violencia.