Diferencia entre vacaciones anuales y pago de vacaciones

Todos trabajan y no juegan a Jack, chico aburrido. Aunque cliché, la gente acepta esto todo el tiempo. Con el trabajo como centro de la vida, es igualmente importante tomarse un tiempo libre para el cuerpo, la mente y el alma. Para garantizar esto, se han establecido normas laborales para garantizar que exista un equilibrio entre el trabajo y otros aspectos de la vida. Algunos de estos incluyen vacaciones anuales y pago de vacaciones.

¿Qué son las vacaciones anuales?

Este es el tiempo libre pagado ofrecido a los empleados que han trabajado en la organización durante 12 meses consecutivos por parte de los empleadores y está regulado por las leyes laborales de un país. Un empleado no tiene vacaciones durante el primer año de empleo. Sin embargo, los empleadores permiten vacaciones anuales, que se deducen del número total de vacaciones anuales para el año siguiente. Sin embargo, el número de vacaciones anuales varía de un país a otro y se trata como un derecho o un punto destacado para los empleados. Sin embargo, un empleado debe avisar con anticipación para permitir que el empleador disponga de suficiente personal durante el período de vacaciones anuales. Cabe señalar que los fines de semana y los días festivos nacionales no cuentan como vacaciones anuales.

¿Qué es el pago de vacaciones?

Estas son cuotas pagadas por el trabajo realizado en días establecidos como feriados, donde otros negocios están cerrados, como el día de Navidad. Aunque no es obligatorio, el pago de vacaciones es un gran incentivo para los empleados. Sin embargo, solo es obligatorio para los empleadores si existe un contrato entre las dos partes que especifica que el empleado debe recibir el pago de vacaciones. Por lo tanto, un empleado debe discutir el pago de vacaciones con el empleador antes de comenzar a trabajar.

Similitudes entre las vacaciones anuales y el pago de vacaciones

• Ambos se refieren al tiempo libre del trabajo.
• Ambos tienen como objetivo crear un equilibrio entre el trabajo y otros aspectos de la vida.

Diferencias entre vacaciones anuales y pago de vacaciones

Definición

La licencia anual se refiere al tiempo libre remunerado del trabajo ofrecido a los empleados que han trabajado en la organización durante 12 meses consecutivos por parte de los empleadores y regulado por las leyes laborales de un país. Por otro lado, el pago de días festivos se refiere a las cuotas pagadas por el trabajo realizado en días designados como días festivos, donde otros negocios están cerrados, como el día de Navidad.

Regulación

Las vacaciones anuales se rigen por las leyes laborales de un país. Por otro lado, el pago de vacaciones se rige por la estructura organizativa.

Obligaciones

Aunque las vacaciones anuales son obligatorias para un empleado que ha trabajado durante 12 meses consecutivos en una organización, el pago de vacaciones solo es obligatorio cuando existe un contrato entre el empleador y el empleado que especifica que el empleado debe recibir pago de vacaciones.

Vacaciones anuales vs pago de vacaciones:

Resumen de vacaciones anuales vs. Paga de vacaciones

Mientras que las vacaciones anuales se refieren al tiempo libre pagado del trabajo que ofrecen los empleadores a los empleados que han trabajado en la organización durante 12 meses consecutivos y se rigen por las leyes laborales de un país, el pago de vacaciones se refiere a las cuotas pagadas por el trabajo realizado por días establecidos como. días festivos, donde otros negocios están cerrados, como el día de Navidad. Las vacaciones anuales son obligatorias según lo estipulado por las leyes laborales del país y el pago de vacaciones no es obligatorio, sino que es un acuerdo entre el empleador y el empleado.