Diferencia entre salario y hora
Salario vs Hora
Hay muchas cosas a considerar cuando se trata de los tipos de compensación disponibles. Los contratistas, los empleadores y las empresas pagan a sus empleados de manera diferente según el tipo, la naturaleza y la duración del trabajo. Para tal efecto, el sistema de sueldo o salario y los sistemas de salario por hora son efectivos en la sociedad moderna actual.
Una persona asalariada es alguien que está recibiendo un salario basado en un cálculo de tasa plana anual o mensual fija, el salario. Si el salario anual es de $30,000, este debe subdividirse en el número total de días de pago o períodos de pago que tendrá el trabajador durante todo el año. En su mayor parte, un plan de pago bimensual le da a este empleado en particular alrededor de $1250 por período de pago (cada 15 días).
Un empleado por hora es alguien que es remunerado por hora. Esto significa que si le pagan $10 por hora, ganará $80 por 8 horas de trabajo en un día. Según la naturaleza del trabajo y el nivel de experiencia requerido para completar el trabajo, las tarifas por hora pueden variar. Sin embargo, la mayoría de los trabajos pagados por hora coinciden con las tarifas de esos empleados asalariados si se calculan los salarios por hora de esos empleados.
Entonces, ¿quién tiene derecho a trabajar por un salario? Bueno, muchos están de acuerdo en que los trabajos de cuello blanco ofrecen principalmente empleo asalariado. Los trabajadores profesionales como gerentes, supervisores y trabajadores regulares de oficina generalmente están exentos del pago de horas extra porque se les asigna un salario fijo. Sin embargo, algunos empleadores dan un poco más a quienes trabajan más allá de sus turnos normales. El cálculo de este ingreso adicional generalmente se rige por los códigos laborales estatales. Por el contrario, suele haber trabajos remunerados por horas y trabajos que son solo a tiempo parcial o por contrato. La mayoría de los trabajadores manuales reciben este tipo de salario.
El sistema de pago de salario es bueno para aquellos que generalmente terminan su trabajo a tiempo, pero el sistema de pago por hora es mejor para aquellos que trabajan más horas que las de su turno normal, ya que tiene el potencial de generar más ingresos.
Resumen:
1. El sistema salarial generalmente se otorga a los empleados regulares y de tiempo completo y el salario por hora generalmente se otorga a los trabajadores manuales de medio tiempo o contratados.
2. Los salarios salariales se pagan con un paquete anual fijo o salarios mensuales. También suelen estar exentos de las horas extraordinarias.
3. A los empleados por hora se les paga por hora. Si trabajan una serie de horas extras, aún se les pagará por esas horas en base a la tarifa acordada.
