Diferencia entre poder y liderazgo
Cabe concluir que se puede tener la capacidad de influir, desarrollar y empoderar sin necesidad de ser líder de equipo. En muchos casos es posible influir sin autoridad. Las personas con poder tienen la capacidad de influir en la acción de los demás y, hasta cierto punto, controlarla. Si observa a un grupo de personas que trabajan juntas, podrá determinar quién es el líder del grupo.
El poder es la capacidad de una persona para controlar las acciones de otros individuos. El liderazgo es la capacidad de motivar a las personas para que se ofrezcan como voluntarios para seguir sus instrucciones y gestionar la finalización del proyecto sin el uso de ningún tipo de fuerza. Tradicionalmente, se creía que el poder se derivaba del liderazgo. Sin embargo, en muchos casos, el liderazgo conduce al poder. Sin embargo, los dos están interrelacionados y pueden ser una fuente de confusión entre diferentes personas que no entienden completamente las diferencias. El liderazgo depende del poder; él / ella es un buen líder con algún tipo de poder.
¿Qué es el poder?
El poder generalmente se define como la capacidad del individuo para ejercer algún tipo de control sobre otra persona. Existe una relación especial entre poder e influencia. Según varias definiciones de poder, la eficacia es una causa que es un cambio mundial o una presión psicológica que hace que las personas elijan una opción sobre otra. Cuando era niño, sus acciones estaban fuertemente influenciadas por sus padres y, a menudo, intentaba imitar sus preferencias de comportamiento para satisfacerlas. En la escuela, la misma situación se aplica a los maestros, quienes pueden influenciarte fácilmente para que hagas una cosa en lugar de la otra. En ambos casos, los padres y profesores que te han influido han ganado autoridad.
Sin embargo, existen otras fuentes de las que se obtiene un cable de alimentación. El poder de la recompensa es el poder derivado de la capacidad de otorgar al aficionado o de obtener algún tipo de beneficio. El poder coercitivo es el poder que proviene de la capacidad de ejecutar penas o sanciones. El poder legítimo es el poder derivado de una posición oficial de autoridad en una organización o en una elección. El poder de referencia se basa únicamente en las siguientes personas. El poder de los expertos proviene de la experiencia humana, el conocimiento de habilidades especializadas. El poder cohesivo es el poder derivado de la capacidad de unir a las personas.
En la escena política, el poder es fundamental. Ha habido una serie de casos en los que los novicios han heredado el poder abrumador en virtud de su nacimiento como hija o hijo de un presidente, un primer ministro o la familia real. Los líderes del ejército también pudieron hacerse cargo de los gobiernos por la fuerza o dando un golpe de estado. Las personas a menudo usan el poder para su propio beneficio personal, como dice el refrán, ‘El poder corrompe’.
¿Qué es el liderazgo?
El término ‘liderazgo’ genera muchas ideas, un líder político, un explorador que guía a un equipo de personas a través de alguna jungla o un ejecutivo dentro de una empresa. Otros generalmente definen a un líder como alguien que esencialmente dirige a un grupo de personas en la política o dentro de una religión. ¿Cuál es realmente la verdadera definición de un líder? Un líder es una persona eficaz que crea una visión, alienta a las personas a trabajar para lograr la visión, nutre y construye el equipo que será pionero en la realización de la visión y gestionará la entrega final de la visión.
Al igual que el poder, existen diferentes tipos de liderazgo. Hay doce tipos en total, pero aquí discutimos cinco de los principales que probablemente haya encontrado. El liderazgo autónomo es el liderazgo sobre el cual el líder tiene plena autoridad y responsabilidad sobre sus súbditos. El liderazgo democrático es cuando los sublíderes están involucrados en la toma de decisiones. El liderazgo transformacional es ese tipo de liderazgo que se enfoca en iniciar algún tipo de cambio. El liderazgo monárquico es la autoridad que se transmite de persona a persona como un derecho de nacimiento. Laissez-faire es el tipo de liderazgo en el que los submiembros reciben todas las herramientas que necesitan para administrar y ejecutar proyectos individualmente.
Diferencias entre Liderazgo y Poder
Definición
El poder es la capacidad de una persona para ejercer algún tipo de control sobre otra. El liderazgo, por otro lado, es la capacidad de crear una visión, motivar a las personas a trabajar para lograr la visión, capacitar y construir el equipo que será pionero en la realización y entrega final de la visión.
Credibilidad
El liderazgo requiere credibilidad pero no poder.
Fuente
El poder proviene de la posición de autoridad. El liderazgo es un rasgo personal.
naturaleza
El poder suele controlar e instar encarecidamente a los seguidores a seguir las órdenes. El liderazgo consiste en motivar a los subordinados para que completen las tareas.
Dependencia
El liderazgo necesita poder para ser efectivo. Sin embargo, el poder no depende del liderazgo. Uno puede tener poder pero no ser un líder. Pero todos los líderes necesitan algún tipo de poder para motivar con éxito a los subordinados.
Tipos
Los tipos de poder incluyen coercitivo, legítimo, experto, árbitro y recompensa. Las formas clave de liderazgo incluyen autocrático, democrático, transformacional, monárquico y laisses-watch.
