Diferencia entre pago real y nominal
El salario se refiere a la compensación pagada a una persona por completar con éxito una tarea asignada. Una persona que realiza el trabajo o los servicios puede reembolsar a su empresa en términos monetarios o cualquier otro beneficio acordado.
Estos beneficios pueden incluir asignaciones de alojamiento, viajes y entretenimiento conocidas como beneficios marginales. Sin embargo, algunos trabajos no vienen con un paquete salarial. Estos trabajos entran en la categoría de trabajos temporales y se compensan en dos tipos de pago, salario real y efectivo. El pago en efectivo también se conoce como pago nominal.
¿Qué es Pago Real?
Los salarios reales son el tipo de salarios que tienen en cuenta las tasas de inflación. Estos salarios determinan el poder adquisitivo del individuo y la cantidad de bienes o servicios que el individuo puede comprar a la luz de las condiciones actuales del mercado. En otras palabras, también se puede definir como la cantidad real de bienes y servicios que un empleado puede comprar con los pagos otorgados después de la inflación.
El autor JL Hanson dice que el pago real es igual al pago en términos de bienes y servicios que se pueden comprar con el. El pago real tiene un efecto indirecto sobre el salario nominal, ya que los empleados pueden reclamar fácilmente más pago en efectivo. El salario real puede ser una guía para reflejar los cambios en los niveles de vida.
Este es un gran ejemplo de:
Si los salarios reales aumentaran un 4% y la inflación en la región un 4%, esto significaría que el poder adquisitivo de los salarios se mantendría igual. Sin embargo, si el salario real aumentó un 3% y la inflación fue del 4%, el poder adquisitivo no será el mismo, su salario real está en -1%. La fórmula oficial para el pago real es Pago real = (Pago anterior * IPC nuevo) / IPC anterior, IPC aquí es el índice de precios al consumidor.
¿Qué es el Pago Nominal?
Los salarios nominales o en efectivo son pagos que se hacen a los trabajadores en efectivo y no tienen en cuenta las tasas de inflación ni ninguna otra condición del mercado. Por ejemplo, si un trabajador recibe $ 15 por hora de su organización a cambio de los servicios o mano de obra prestados, ese es el salario nominal. El salario nominal no tiene cálculo ni fórmula. Los determinantes del salario nominal estarían determinados por las regulaciones gubernamentales y la política de compensación de la organización dentro de su capacidad.
Diferencias entre salario real y nominal
Definición de salario real y nominal
El salario real se refiere a la compensación que incluye la inflación en la tabla.
El pago nominal, por otro lado, es simplemente el pago del trabajo realizado dentro de una organización.
Tomadores de decisiones reales y nominales
Los salarios reales se fijan según las tasas de inflación y se considera el poder adquisitivo de una cierta cantidad de compensación.
Sin embargo, los salarios nominales no tienen en cuenta la inflación ni las condiciones del mercado. Está determinado en gran medida por las regulaciones establecidas por el gobierno, como el salario mínimo.
Fórmula utilizada para Pago Real y Nominal
El salario real está determinado por una fórmula específica; Pago real = (Pago anterior * IPC nuevo) / IPP anterior donde (IPC es el índice de precios al consumidor).
El salario nominal no se deriva de ninguna fórmula o cálculo matemático. Simplemente se basa en lo que la organización está dispuesta a pagar como compensación según las regulaciones gubernamentales.
Objetivo
El propósito de los salarios reales es mantener el poder adquisitivo durante los cambios en las condiciones del mercado, como la inflación. Los salarios reales ayudan a determinar el cambio en el poder adquisitivo al determinar exactamente qué bienes y servicios se pueden comprar con los salarios pagados.
El propósito del pago nominal es compensar el tiempo y el esfuerzo necesarios para completar una tarea asignada.
Periodo de tiempo
El pago real tiene en cuenta varios períodos, p. condiciones del mercado en los últimos años.
El pago nominal solo estima el punto de tiempo actual.
Pago Real vs. Pago Nominal
Resumen de Real vs. salario nominal
- Los salarios reales y nominales son formas de compensación basadas en el trabajo o los servicios prestados.
- Los salarios reales se fijan a la tasa de inflación y tienen en cuenta el poder adquisitivo de la cantidad pagada como compensación. Los salarios nominales no tienen en cuenta la inflación y se basan únicamente en las regulaciones gubernamentales vigentes.
- El salario real se calcula mediante la fórmula RW = (* Nuevo IPC) / IPC antiguo y el salario nominal no tiene fórmula.
