Diferencia entre medición y evaluación

Medición y evaluación ambos son formas de monitorear el progreso de individuos o grupos en el lugar de trabajo o en el entorno educativo. Los resultados de las mediciones y evaluaciones ayudan a determinar los sistemas posibles y efectivos que podrían implementarse para garantizar el desempeño clave en las instituciones comerciales y de aprendizaje. Estos dos métodos tienen muchas similitudes, pero una simple diferencia los diferencia.

Medición y evaluación son procesos utilizados para proporcionar información sobre una persona o cosa y su desempeño. La medición y la evaluación se utilizan juntas para ayudar al desarrollo de individuos o sistemas para mejorar el desempeño o modificar el sistema para satisfacer las necesidades del individuo, grupo o empresa. Bill Gates enfatizó la necesidad de medir en los negocios cuando dijo:

«En los negocios, la idea es medir lo que estás haciendo, elegir la medida más importante, como la satisfacción del cliente y el rendimiento… Uno prospera con eso».

Es la medida de la que habla la que ayuda a la evaluación.

Medición por los números y ser capaz de cuantificar el rendimiento o las capacidades. La evaluación ayuda a utilizar los datos y la información para evaluar el éxito o el fracaso. La evaluación se puede hacer sin medición numérica ya que mide el desempeño.

Medición las mediciones requieren algunas herramientas estandarizadas. Un velocímetro mide la velocidad de un automóvil en movimiento y un termómetro mide la temperatura de un espacio determinado. Estas herramientas ayudan a medir y registrar las características físicas.

Evaluación utilizado para evaluar el valor o el mérito de un plan o proyecto. Evaluación se puede utilizar junto con una medida para evaluar el desempeño de estudiantes o trabajadores. Evaluación como un elemento clave del desempeño de los estudiantes y ayuda a medir el progreso individual. Evaluación capaz de determinar las necesidades de los estudiantes individuales para que se pueda implementar un programa que se adapte a su nivel de comprensión.

Medición Se trata de números, datos y pruebas estandarizadas. Evaluación Los beneficios crean la oportunidad de usar los datos para cuantificar y evaluar la tasa de éxito de una persona u objeto. Los profesionales pueden evaluar pinturas, novelas y actuaciones individuales en su área de especialización. Los datos medidos agregan verificación a la evaluación y proporcionan indicadores de rendimiento precisos, ya que se puede comparar cada medición. Mediciones son más objetivos porque tienen estándares numéricos para comparar y registrar. Evaluación podría verse como más subjetivo porque el evaluador y las medidas utilizadas son parte de las ciencias humanas y están relacionadas con el desempeño.

Albert Einstein afirmó:

«Todo lo que se puede contar no necesita ser contado, no necesita ser contado».

Por lo tanto, con base en la observación de Einstein sería cierto decir que la medición y la evaluación van de la mano para evaluar los aspectos de la vida que pueden y pueden contarse.

El educador, el empresario, el político y el hombre de la calle pueden beneficiarse de los resultados de la medición y evaluación. Sirven al mismo propósito pero utilizan diferentes estilos de observación para llegar a resultados y valores.