Diferencia entre HRM y IHRM
GRH vs GIRH
La gestión es la operación eficaz de una empresa u organización para lograr sus metas y objetivos. Implica la gestión de sus recursos financieros, de capital y humanos que componen su valor financiero.
Tiene varias ramas como: finanzas, marketing, estratégica, producción, operaciones, servicios, tecnología de la información, gestión de recursos humanos y, en el caso de organizaciones que emplean a expatriados, gestión de recursos humanos internacionales.
La Gestión de Recursos Humanos (HRM) se define como una función de gestión que se ocupa de la contratación, gestión y desarrollo de los empleados para maximizar su potencial y funciones en la empresa u organización.
No solo se utiliza en la gestión de personal, sino también en la gestión de mano de obra, organizativa e industrial. Anteriormente conocido como gestión de personal. Sus funciones incluyen:
Análisis y planificación de puestos, determinando las necesidades específicas de personal de determinados puestos.
Planificación de personal y fuerza de trabajo, eligiendo si contratar contratistas o autónomos.
Reclutamiento y selección, contratando al mejor candidato para el puesto.
Inducción y orientación, asegurando que los empleados conozcan las metas y políticas de la organización.
Regulación de sueldos y salarios, asegurando que los empleados sean debidamente compensados.
Capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño para mejorar las habilidades de los empleados y utilizar su experiencia para lograr las metas de la organización.
Administración de beneficios, para asegurar que los empleados reciban lo que se les debe.
Resolver los conflictos laborales, asegurando las buenas relaciones entre la dirección y los empleados.
Las estrategias de HRM están siempre en la búsqueda de alcanzar las metas y objetivos de la organización. Colabora con la alta dirección en el desarrollo de las estrategias corporativas y en la adecuada gestión de su personal.
La Gestión Internacional de Recursos Humanos (IHRM), por otro lado, se define como una función de gestión que se ocupa de la gestión del personal ubicado en otros países o que son ciudadanos de otros países que están empleados para trabajar en la organización.
Al igual que HRM, sus funciones incluyen reclutamiento, planificación, capacitación, evaluación del desempeño y compensación. Sin embargo, a diferencia de esto, las funciones de IHRM implican capacitación intercultural, como orientar a los empleados con diferentes valores culturales, éticos y religiosos.
También se trata de la gestión global de habilidades. Si bien HRM solo está influenciado por factores internos, IHRM está influenciado tanto por factores internos como externos en lo que respecta a la gestión de empleados de diferentes países.
Resumen:
1. La gestión de recursos humanos (HRM) es el reclutamiento, la gestión y el desarrollo local de empleados y la gestión de recursos humanos internacional (IHRM), como su nombre indica, se refiere al reclutamiento, la gestión y el desarrollo de empleados que provienen de otros países. o ubicados en otros países.
2. Ambos tienen funciones similares en la gestión de personal, pero IHRM también se ocupa de la capacitación y orientación de empleados con diferentes culturas, religiones y valores éticos, mientras que HRM no.
3. Si bien solo los factores internos afectan la gestión de recursos humanos, tanto los factores internos como los externos afectan la gestión de recursos humanos integrados.
4.HRM está relacionado con la gestión de personal relacionado con personas de la misma nacionalidad y entorno cultural y IHRM está relacionado con empleados de diferentes nacionalidades y entorno cultural.
