Diferencia entre Empleo y Reclutamiento
Empleo vs Reclutamiento
Las nuevas empresas necesitan empleados que trabajen para ellas y las ayuden a lograr sus objetivos y las empresas existentes necesitan reemplazar a los que se han ido por diversas razones.
Por lo general, se esfuerzan por atraer los mejores y más brillantes talentos y mentes a sus empresas para garantizar el éxito de sus negocios. Esto se relaciona con el proceso de atraer empleados potenciales a través de los procesos de reclutamiento y contratación.
«Reclutamiento» se define como el proceso de proporcionar nuevos empleados o miembros a una empresa u organización. Tiene como objetivo atraer, identificar y encontrar a la persona adecuada para cubrir una vacante de la manera más eficiente posible. Puede ser un reclutamiento planificado donde una empresa necesita nuevos empleados debido a cambios o retiros en la empresa. También puede ser esperable cuando la necesidad es ocasionada por movimientos de personal, o puede ser inesperado cuando se necesita por renuncia del empleado, accidente, enfermedad o muerte.
El primer paso en la oferta de la empresa es incorporar nuevos empleados. Esto se hace informando a los buscadores de empleo y al público sobre las necesidades de la empresa a través de anuncios y bases de datos de búsqueda.
Después de que los empleados potenciales envíen su solicitud y currículum, se evalúan sus habilidades y personalidad para ver si son adecuados para el trabajo. Luego, los candidatos seleccionados son entrevistados para ver cuánto saben sobre el trabajo y la empresa. Después de la entrevista, comienza el proceso de contratación. Aquí es cuando la empresa ya ha seleccionado al candidato adecuado para el puesto y es hora de hacerle una oferta. Finaliza el proceso de selección cuando la empresa ha encontrado al mejor candidato.
La contratación es el proceso de contratar los servicios de una persona de manera temporal o permanente por una determinada tarifa. Tiene el propósito de realizar un determinado trabajo que se especifica antes de que el empleado sea contratado por una empresa. En el momento de la contratación, el empleado y la empresa celebran un contrato en el que se detallan todos los términos y condiciones especificados por la empresa a los que debe adherirse el nuevo empleado.
La contratación comienza cuando el nuevo empleado es seleccionado entre los candidatos y continúa hasta que comienza a trabajar en el puesto después de cumplir con todos los requisitos necesarios.
Resumen:
1. El reclutamiento es el proceso de buscar y atraer nuevos miembros o empleados a una empresa u organización mientras se contrata y el proceso de encontrar y contratar los servicios de la mejor persona para el trabajo.
2. El reclutamiento es un proceso largo y tedioso que involucra a varias personas para seleccionar al mejor candidato para el trabajo, mientras que la contratación se realiza cuando se selecciona al empleado adecuado entre los muchos candidatos.
3. Las necesidades de reclutamiento surgen cuando hay cambios en la empresa tales como retiros, muertes, accidentes o enfermedades, y la contratación es parte del proceso de reclutamiento.
4. El reclutamiento es el primer paso en el proceso de atraer y encontrar nuevos empleados, mientras que la contratación es el último paso del proceso.
