Diferencia entre el Fondo de Previsión de Empleados y el Fondo de Previsión Público
Caja de Previsión de Empleados vs Caja de Previsión Pública
Un Fondo de Previsión se puede definir como un apoyo financiero que se devuelve después de la jubilación como un beneficio de jubilación a la persona que realizó los aportes de su salario u otras inversiones durante el tiempo que estuvo empleado. Los hay de dos tipos diferentes; Fondo de Previsión designado como PF o EPF, Fondo de Previsión de los Empleados y Fondo de Previsión Pública designado como PPF. Un Fondo de Previsión es básicamente un plan para proporcionar seguridad financiera después de la jubilación. Estos fondos se proporcionan en la India.
EPF (Fondo de Previsión de los Empleados)
Un Fondo de Ahorro para Empleados es un fondo para las personas empleadas en una empresa. Cualquier empresa con 20 o más empleados debe proporcionar este fondo a los empleados y registrarse en la Organización del Fondo de Previsión de los Empleados. Se supone que EPF contribuye con el 12 por ciento del salario del individuo, LM y el valor en efectivo de cualquier tipo de asignación de alimentos. El porcentaje de contribución está fijado por la Ley Laboral de la India. El empleador también debe aportar el 12 por ciento, pero el empleado puede decidir pagar más del 12 por ciento.
La tasa de interés para el EPF se incrementó a 9.5 por ciento para el año 2010-11. El monto acumulado de EPF es reembolsable después de la jubilación o retiro. Es pagadero al heredero después de la muerte del titular de la cuenta. En los casos en que el empleado cambia de trabajo, la EPF se transfiere a la empresa actual. El retiro del fondo está libre de impuestos si una persona ha estado trabajando durante cinco años o más. Pero si no se completan los cinco años, se grava el retiro pero no en los casos de terminación del empleo por enfermedad. El empleado tiene derecho a un límite de deducción de 100.000 rupias según la Sección 80C. Los préstamos se pueden tomar en EPF, y se pueden retirar antes de tiempo para el matrimonio de la hija y para comprar una casa solamente.
PPF (Fondo Público de Previsión)
Un Fondo de Previsión Pública es para todos. Fue iniciado por el Gobierno Central y es un fondo voluntario. Es para cualquiera que esté dispuesto a asegurar sus finanzas para el futuro o después de la jubilación. Es tanto para asalariados como para no asalariados. Las personas que no obtienen ingresos también pueden abrir PPF. Es muy importante para las personas que trabajan por cuenta propia, por ejemplo, abogados, médicos, empresarios, autónomos, etc. Este fondo funciona bajo el State Bank of India y el India Post. La cuenta PPF es muy similar a una cuenta de ahorros donde se emite una libreta y el dinero se deposita en un banco. La única diferencia es que el pago aquí se asigna a la Oficina de Correos principal. La cantidad mínima que se requiere depositar por año es de 500 rupias y la cantidad máxima es de 70.000 rupias. La tasa de interés para PPF es del 8 por ciento anual. En PPF, la cantidad acumulada es reembolsable después de un período de 15 años. También se otorga una extensión de cinco años si se selecciona. No se paga impuesto al vencimiento. Es elegible para un límite de deducción de 100.000 rupias según la Sección 80C. Una persona puede tomar un préstamo en el PPF desde el tercer hasta el sexto año desde la apertura de la cuenta. El monto del préstamo puede ser igual al 25 por ciento de las finanzas en la cuenta. El cincuenta por ciento del saldo puede retirarse al final del cuarto año fiscal.
Resumen:
1. EPF es para personas asalariadas; PPF está ahí para todos, ya sea asalariado, no asalariado, sin ingresos, autónomo, etc.
2. El doce por ciento del salario base debe ser deducido del trabajador, y el empleador debe pagar una cantidad igual de la EPF. El monto mínimo es de 500 rupias y el máximo de 70.000 rupias por año.
3.EPF es reembolsable después de la jubilación; Los PPF son reembolsables después de 15 años.
