Diferencia entre Diversidad e Inclusión

Diversidad vs Inclusión

Si está trabajando con colegas de habla inglesa o en un país de habla inglesa, es probable que escuche los términos «diversidad» e «inclusión» en su lugar de trabajo. Las dos palabras y conceptos están relacionados pero no son exactamente iguales. Este artículo explicará la variación y la inclusión y le dará consejos sobre cómo usarlos y entenderlos en inglés.

«Variedad», pronunciado /daɪˈvɜːrsəti/, tiene dos definiciones principales según el Oxford Advanced Learner’s Dictionary:

[countable or uncountable noun, usually singular] «Una variedad de personas o cosas muy diferentes».

«Diversidad» es lo mismo que el significado de diversidad anterior. Usaríamos «diversidad» en este sentido cuando hablemos de «diversidad biológica» o «gran/amplia/rica diversidad». Aquí está la segunda definición de “diversidad”:

[uncountable noun] «La cualidad o el hecho de incluir un rango de muchas personas o cosas».

En un lugar de trabajo de habla inglesa, es más probable que escuche a las personas usar «diversidad» en el segundo sentido. Hay muchos tipos diferentes de diversidad: diversidad racial o étnica, diversidad cultural, diversidad de origen, diversidad religiosa, diversidad política, diversidad de edad, diversidad educativa, diversidad de orientación sexual, diversidad de género e incluso diversidad de discapacidad. Use la palabra en conjunciones como «más diversidad» y «[to have] diversidad.» Muchas empresas quieren tener la mayor variedad posible.

Una definición importante de «inclusión», pronunciada /ɪnˈkluːʒn/, es comparar con la diversidad. El Oxford Advanced Learner’s Dictionary define «inclusión» como:

[uncountable noun] “Incluir a alguien/algo; el hecho de estar incluidos”.

Para ayudarlo a comprender la «inclusión», también debemos definir «inclusión»:

[verb] «Hacer que alguien/algo sea parte de algo».

Lo contrario de inclusión/inclusión es exclusión/exclusión. Si no hacemos que alguien sea parte de algo, queda excluido o no se le permite participar. En oraciones, podemos usar «inclusión» en frases como: «una inclusión» o «una fuerte inclusión». La inclusión se trata de respetar a las personas y respetarlas por lo que son.

Ahora veamos la diferencia entre diversidad e inclusión. La diversidad es un término amplio; si te invitan a una fiesta con otras personas de una raza, género o cultura diferente a la tuya, esa fiesta será diferente. Si te piden que bailes en esa fiesta, estás incluido. En otras palabras, “La variedad se trata de cantidad. La inclusión se trata de calidad” (http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Hay un gran grupo de personas diferentes. Cinco personas diferentes que trabajan juntas en un proyecto representan la inclusión.

Un lugar de trabajo, por ejemplo, puede ser increíblemente diverso. Personas de diferentes orígenes (diferentes edades, orientaciones sexuales, religiones, razas, géneros, discapacidades) que trabajan en una empresa hacen que la empresa sea diferente. Pero si las mismas tres personas obtienen todo el crédito por el trabajo, la empresa no practica formas inclusivas.

Para ayudarlo a recordar, use este recordatorio: «Diversidad» se refiere a las diferencias e «inclusión» se refiere a las interacciones que ayudan a las personas a sentirse bienvenidas.

La diversidad es muy importante en el mundo internacional actual. Garantizar que los lugares de trabajo, las escuelas y otros lugares sean muy diversos, en términos de raza, religión, género y más, debería ser una prioridad. Personas de diferentes culturas y orígenes contribuyen a la diversidad de un lugar.

Pero la diversidad es solo el primer paso hacia la inclusión. Como hablante de ESL, es posible que no siempre se sienta incluido en el trabajo si su inglés no es lo suficientemente bueno para hablar libremente con sus colegas. La compañía ideal debería ayudarte con tus habilidades en inglés para fomentar la inclusión. La empresa debe darle la bienvenida y alentar a los demás empleados a incluirlo en sus conversaciones y proyectos. La inclusión se trata de comprender las diferencias de las personas y utilizar estas diferencias para beneficiar a todos.