Diferencia entre director y gerente

Hay muchos tipos diferentes de organizaciones que siguen diferentes jerarquías. Algunos de estos son diferentes de otros, pero en la mayoría de los casos la estructura de cualquier jerarquía es más o menos similar, ya sea una organización, empresa, firma, organización sin fines de lucro, etc. lo que asegura que todo el trabajo se divide en diferentes departamentos que están especializados para hacer su parte. De esta forma, el producto final, que es el resultado del esfuerzo colectivo de los distintos departamentos, será de alta calidad. Dos de los puestos más importantes en la jerarquía de cualquier firma, organización o empresa son el Director y el Gerente. Estos dos miembros del personal tienen tareas muy importantes en relación con el buen funcionamiento de la organización y deben asegurarse de que las tareas que les son asignadas sean realizadas correctamente por sus inferiores. Los dos trabajos son muy diferentes en los deberes que requieren. En este artículo, definiremos y diferenciaremos adecuadamente la posición de gerente y director.

Primero, los directores difieren de los gerentes en sus roles de liderazgo. La junta directiva es responsable de proporcionar liderazgo interno y dirección para una organización. También deben establecer y mantener su misión, valores y visión. Los gerentes, sin embargo, deben ejecutar la estrategia en nombre de los directores.

Las dos posiciones también varían debido a la toma de decisiones involucrada. El futuro de la organización lo determinan los directores. Además, los directores determinan la estructura y estrategia de la organización y aseguran que sus activos y reputación estén protegidos. Deben tomar decisiones teniendo en cuenta el efecto sobre las partes interesadas. Los gerentes, sin embargo, no tienen que tomar estas decisiones. Se relacionan con estas decisiones y la implementación de las políticas hechas por la junta directiva.

Cuando hablamos de la prosperidad a largo plazo de la empresa, la responsabilidad final recae en los directores y no en los gerentes. Además, los directores tienen mayores responsabilidades legales que los gerentes. Se les exige que trabajen con habilidad y cuidado para garantizar que todas sus acciones, así como el trabajo de la empresa, sean completamente legales. En última instancia, se culpará a los directores, quienes pueden ser considerados responsables civil y/o penalmente por cualquier incapacidad para hacerlo, o cualquier forma ilegal en la que opere la empresa.

En el futuro, los directores solo nombran y despiden a los gerentes y no tienen ningún requisito legal para responsabilizarlos. Por el contrario, las partes interesadas y los accionistas pueden responsabilizar a los directores por el desempeño de la empresa y pueden destituirlos de su cargo o hacerlos trabajar de cierta manera. Por lo tanto, la relación de información entre directores y gerentes difiere.

Los valores y la ética de la empresa están determinados únicamente por la junta directiva y pueden ser responsables de cualquier mala ética de trabajo. Es deber de los gerentes, sin embargo, promulgar la ética siguiendo la dirección de la junta directiva.

Resumen

1. La junta directiva es responsable de proporcionar liderazgo interno y dirección para una organización; Los gerentes deben ejecutar la estrategia en nombre de los directores
2. Los directores determinan el futuro de la organización y también determinan la estructura y la estrategia de la organización y aseguran que sus activos y su reputación estén protegidos. Deben tomar decisiones teniendo en cuenta el efecto sobre las partes interesadas; Los gerentes son responsables de implementar estas decisiones y políticas hechas por la junta directiva.
3. Los directores tienen mayores responsabilidades legales que los gerentes
4. Los directores son responsables de la prosperidad a largo plazo de la empresa.
5. Sólo los propios directores nombran y despiden a los gerentes; las partes interesadas y los accionistas pueden responsabilizar a los directores por el desempeño de la empresa y pueden destituirlos de su cargo o hacerlos trabajar de cierta manera
6. Los valores y la ética de la empresa son determinados únicamente por la junta directiva; Los gerentes tienen el deber de promulgar la ética, pero siguen las instrucciones de la junta directiva.