Diferencia entre currículum y CV
Curriculum vs CV
Cuando desee solicitar un trabajo, puede proporcionar a la agencia de contratación un currículum vitae para mostrarles su historial laboral y educativo. Ambos están destinados a presentarle al empleador y mostrarle que puede hacer el trabajo. Cuál use depende de dónde se encuentre en el mundo, qué quiere lograr con él y su historial de trabajo.
La palabra ‘currículum’ proviene de la palabra francesa ‘résumé’, que significa ‘resumen’ o ‘resumen’. Un currículum es una breve descripción general de su historial laboral, y tal vez algunas otras cosas incluidas. La mayoría de los demás detalles se proporcionarán en una carta de presentación o formulario de solicitud.
CV significa Curriculum Vitae, una frase latina que significa aproximadamente «el curso de mi vida». Esto generalmente brinda una descripción general completa de su historial laboral, así como las calificaciones y habilidades, los logros que ha obtenido, su historial educativo y cualquier rasgo de personalidad que crea que lo hará sobresalir de los demás solicitantes. El CV es mucho más profundo que el currículum.
Se supone que los CV regulares tienen dos páginas A4, aunque está bien tener uno más corto o más largo dependiendo de la experiencia. La reconstrucción es casi igual de larga, en cuanto al papel. Sin embargo, los CV suelen estar impresos en papel A4, que es un poco más largo que el papel norteamericano, y su letra suele ser más pequeña, por lo que hay más información por página. Ambos van de una a dos páginas: una página para los recién llegados a la fuerza laboral y dos para la persona promedio. Tanto para los currículos como para los CV, es aceptable usar tres páginas para personas con más de diez años de experiencia, especialmente si eso incluye experiencia en gestión u otro trabajo administrativo importante.
Una excepción es cuando solicita un trabajo que incluye investigación o trabajo académico. Debido a la naturaleza de estos temas, los CV pueden tener entre cuatro y cinco páginas.
Entonces, ¿cuándo usas un CV y cuándo reanudar? Eso realmente depende del país en el que te encuentres. En los Estados Unidos y Canadá, solo incluiría un resumen para la mayoría de los trabajos, por lo que esa es la norma para esos países. Cualquier otra información requerida por la empresa a menudo se envía en forma de carta de presentación, se toma en entrevistas o se solicita en el formulario de solicitud de empleo. Sin embargo, algunos puestos académicos o de investigación solicitan CV.
En el Reino Unido, Irlanda y Nueva Zelanda, solo usan CV, no repeticiones. En la mayor parte de Europa continental, los CV son mucho más comunes que los currículos, aunque es posible que encuentre algunos en algunos países.
En muchos otros países, como Australia, India y Sudáfrica, tanto los currículos como los currículos son de uso común y, en algunos lugares, los términos pueden referirse al mismo documento. El que se utiliza generalmente depende de la naturaleza del trabajo. En general, los trabajos en el sector privado generalmente solicitan y reciben un currículum. Por lo general, se entregan CV para trabajos de servicio público.
Las principales excepciones a estas reglas son cuando las empresas de un país crean puestos de trabajo en otro. Por ejemplo, si una empresa estadounidense establece una sucursal en Inglaterra, es probable que la sucursal inglesa de su empresa acepte tanto currículos como currículos.
Por lo tanto, los resúmenes son breves resúmenes del historial laboral de una persona, mientras que los CV son una vista más precisa de sus credenciales. En los países de América del Norte, los currículums son más aceptados. En el Reino Unido, Irlanda y Nueva Zelanda, solo usan CV, mientras que muchos otros países de la Commonwealth usan ambos.
