Diferencias entre Reclutamiento y Selección

Reclutamiento vs Selección

La gente está ocupada buscando trabajo. Un trabajo estable aumenta tu ego ya que obtienes la capacidad de mantenerte a ti y a tu familia. Sin embargo, conseguir un trabajo no es tan fácil en estos días. ¿Ha oído hablar de reclutamiento y selección de trabajo en su área? Si aún no tiene la suerte de conseguir un trabajo, es mejor que tenga cuidado con esos términos. Estas son las diferencias entre reclutamiento y selección.

El reclutamiento y la selección son las dos etapas del proceso de empleo. «Reclutamiento» suena más positivo que «selección» porque el departamento de recursos humanos alienta a los empleados a postularse. Y «elección» es un tanto negativa porque ha rechazado el proceso. Sin embargo, ya sea que lo contraten, aún pasará el proceso de selección. No todos los reclutas son los más adecuados para el trabajo.

En el proceso de contratación, la empresa o agencia hace la transición mientras busca a los candidatos adecuados para el puesto, pero esto no garantiza que usted será contratado. Simplemente están creando un grupo de candidatos que pueden ingresar en la siguiente etapa del proceso de empleo, que es la selección. A pesar de que sientes que estás en el cielo cuando te contratan porque alguien quiere que trabajes para ellos, también podrías intentarlo de nuevo. Una vez que llegue a la etapa de selección, se le pedirá que evalúe realizando exámenes y respondiendo entrevistas. Si los impresionó, felicidades, ahora tiene un trabajo.

Cuando se trata del objetivo de contratación laboral, nuestro objetivo es crear candidatos que tengan el talento para el trabajo. Después de eso, este proceso de selección de trabajo selecciona al candidato adecuado para el trabajo. Si eres reclutado, estás jugando como reserva. El departamento de recursos humanos reúne a muchos candidatos talentosos, pero no todos pueden ser contratados ya que no hay suficientes vacantes. Si no lo seleccionan correctamente primero, su currículum se colocará en el escritorio y es posible que lo llamen si hay nuevas vacantes que coincidan con sus habilidades y experiencia. En el proceso de selección, compites ferozmente por ser el candidato que se destaca del resto.

Cuando te contraten, no tendrás que firmar ningún contrato ni comprometerte con esto o aquello. Recuerda que solo estás en el banquillo de suplentes. Todavía no has tocado nada para la empresa a menos que te llamen. Sin embargo, cuando sea seleccionado, siéntase aliviado: está a punto de firmar el contrato de trabajo más buscado.

Cuando consigues un trabajo, solo tienes que dar lo mejor de ti. Haz tu mejor esfuerzo no solo para salir bien en los exámenes y entrevistas. Pero a veces, hacer esto no es suficiente. Aunque hayas dado lo mejor de ti, otros pueden sucederte. Sabes cómo se elige a una persona debido a las sombras, ¿verdad? Sin embargo, no pierdas la esperanza. Tarde o temprano, encontrarás el mejor trabajo para ti.

Resumen:

1 La contratación es un proceso positivo en el que la empresa o agencia lo alienta a postularse para su puesto vacante. La selección es un proceso negativo en el que el solicitante puede experimentar la sensación de derrota cuando es rechazado.

2 El propósito del reclutamiento es reunir una cantidad de candidatos talentosos para ocupar el puesto y, como resultado, se seleccionará a una persona.

3 La contratación sólo te da el contrato de trabajo si se elige el contrato que más quieres.