Diferencia entre la agencia de personal y la agencia de contratación ejecutiva
Agencia de dotación de personal vs Agencia de contratación ejecutiva
Las agencias de contratación de ejecutivos, o compradores, y las agencias de personal son agencias que funcionan como intermediarios entre empleadores y empleados. Ambas agencias tienen un marco similar, pero sus funciones son ligeramente diferentes entre sí. El objetivo principal de estas dos agencias es hacer coincidir los requisitos de la empresa con los datos de mano de obra disponibles para la contratación. Cuando una empresa requiere que un candidato ocupe un puesto potencial, el requisito se envía a estas agencias. En lugar de buscar candidatos por sí mismos, el perfil y las expectativas laborales de la empresa se entregan a la agencia de empleo y la agencia de contratación de ejecutivos que tienen acceso a una enorme base de datos de personas con las habilidades requeridas. Se seleccionan y sus conjuntos de habilidades se adaptan a las necesidades de la empresa, y luego los candidatos potenciales se envían a las empresas que los necesitan para las entrevistas.
Agencia de Empleo
La agencia de dotación de personal generalmente trabaja en roles de nivel medio a subalterno y solo por resultados o de contingencia. Cuando una empresa está buscando muchos candidatos para entrevistar y uno de ellos tiene que ser seleccionado, lo mejor es enviar el requisito de trabajo a una agencia de empleo. La agencia de empleo compara las necesidades con la base de datos de trabajadores calificados disponibles y envía muchos candidatos con el conjunto de habilidades laborales requeridas a la empresa. Algunos pueden especializarse en colocaciones a largo plazo y otros en colocaciones a corto plazo. Las agencias de empleo no son exclusivas de ninguna empresa. Siempre trabajan con buscadores de empleo activos.
Agencia de Reclutamiento Ejecutivo
Las agencias de contratación de ejecutivos trabajan exclusivamente con una empresa. Trabajan en zonas horarias y áreas geográficas para encontrar al candidato adecuado con las habilidades adecuadas para la empresa dentro de un marco de tiempo determinado. Los candidatos seleccionados para un trabajo en particular pueden o no ser de la misma industria. Pueden o no ser candidatos activos. Pueden o no estar buscando un cambio, pero se les acerca porque tienen el conjunto de habilidades requerido. Las agencias de contratación de ejecutivos crean un fuerte vínculo con las empresas para las que trabajan y tienen relaciones a largo plazo con las empresas.
Las agencias de contratación de ejecutivos son principalmente para la gestión de puestos de trabajo o para puestos que son muy difíciles de cubrir y muy desafiantes. Los datos disponibles con estas agencias son vastos. Tienen metodologías profesionales, investigan y tienen acceso a una gran cantidad de candidatos con diferentes habilidades.
Resumen:
1. Las agencias de empleo trabajan principalmente en condiciones de contingencia. Trabajan en roles de nivel medio a junior y solo en base a resultados; Las agencias de contratación de ejecutivos tienen relaciones a largo plazo con las empresas que contratan sus servicios y encuentran candidatos para puestos desafiantes o difíciles de cubrir.
2. Las agencias de empleo no son exclusivas de una empresa; Las agencias de contratación de ejecutivos son exclusivas y encuentran candidatos dentro de un marco de tiempo específico.
3. Las agencias de empleo suelen trabajar con candidatos activos, es decir, candidatos que ya han solicitado cambios de trabajo; Las agencias de reclutamiento de ejecutivos también trabajan con candidatos inactivos y también tienen recursos para buscar candidatos potenciales de otras industrias.
