Diferencia entre gerente y líder

Gerente vs líder

Aunque las palabras gerente y líder parecen significar lo mismo, no es así. Un gerente es alguien que administra y es responsable de los aspectos importantes de un trabajo, proyecto o equipo. Un líder es alguien que tiene influencia, se hace cargo y es un ejemplo para los demás. Los gerentes y líderes generalmente obtienen su título en un entorno laboral, educativo o de equipo al demostrar sus habilidades de gestión y liderazgo. Idealmente, un gerente debería tener cualidades de liderazgo, y del mismo modo un líder debería tener cualidades de gestión.

Los gerentes tienen diferentes responsabilidades según lo que hacen y a quién administran. Tienen la capacidad de delegar e implementar planes para un negocio o equipo. Los gerentes deben mantener una comprensión constante de quién está a cargo en un grupo. Un líder es alguien que toma la iniciativa en un grupo y elige desempeñarse lo mejor posible y ayuda a otros a hacer lo mismo. En un equipo, escuela o entorno profesional, un gerente exitoso debe tener cualidades tanto de gestión como de liderazgo.

Algunos ven a los líderes y gerentes como diferentes porque un líder tiende a lidiar con los problemas personales de un grupo, pero un gerente administra tareas y proyectos, no personas. Además, se cree que el gerente tiene sufijos subordinados, porque se los considera superiores. Los subordinados son personas que deben seguir y hacer lo que su jefe les indique. Un líder no tiene subordinados, un líder tiene seguidores. Los seguidores son personas que creen en lo que el líder enseña o hace porque merecen cierto respeto. Un seguidor no está obligado a seguir al líder, a diferencia de un gerente y sus subordinados.

También existen distintas respuestas a determinadas situaciones a las que suelen enfrentarse un directivo y un líder. Un gerente se esfuerza por obtener resultados estableciendo reglas, manteniendo el control y respondiendo a las situaciones que puedan surgir. Un líder elige alcanzar metas a través de la pasión, el corazón y el carisma. Se dice que un líder tiene mejores habilidades con las personas que un gerente, por lo que tiende a centrarse en los sentimientos y deseos de las personas. Los gerentes no incorporan la emoción o el deseo humano en sus decisiones; prefieren utilizar métodos científicos precisos para gestionar un grupo.

Aunque un gerente y un líder tienen características muy diferentes que los ayudan a tener éxito, son esas características de liderazgo y gestión las que se unen para hacer un buen gerente, que también debe ser un líder.

Resumen

1. Un administrador de casos lo administra y se responsabiliza de él. Un líder lidera, influye y da ejemplo.
2. El gerente tiene responsabilidades y es capaz de delegar e implementar planes. Un líder es un ejemplo para los demás y es alguien que no necesariamente tiene mucha responsabilidad.
3. Los gerentes tienen subordinados que siguen sus reglas. Los líderes tienen personas que creen en lo que dicen, también conocidas como seguidores.
4. Los líderes se enfocan en la emoción humana y el carisma para liderar. Los gerentes se enfocan en métodos de liderazgo concisos y científicamente probados.