Diferencia entre FMLA y PFL

FMLA frente a PFL

FMLA significa Ley de Licencia Familiar y Médica y PFL significa Ley de Licencia Familiar Pagada.

FMLA es una ley federal aprobada en 1993 que se aplica a todos los Estados Unidos de América. Esta Ley establece que un empleado ‘elegible’ tendrá derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses. La PFL es una ley estatal de California promulgada en 2002. Esta ley prevé hasta 6 semanas de licencia paga en un período de 12 meses para los empleados que toman tiempo libre para satisfacer sus propias necesidades o las necesidades de su familia. La compensación proporcionada podría oscilar entre USD 50 y USD 880 por semana. Esta compensación depende de las ganancias pasadas del empleado sobre una base trimestral.

Aunque la FMLA garantiza que los empleados ‘elegibles’ pueden atender una enfermedad médica grave ellos mismos, un cónyuge, hijo o padre, para cuidar al recién nacido, cualquier otra necesidad familiar. El PFL no garantiza la licencia sino que solo proporciona la compensación. La licencia debe estar bajo FMLA/CFRA o según la política y discreción del empleador.

Aunque la FMLA no requiere ninguna contribución o compromiso por parte del empleado, bajo la PFL, los empleados están obligados a participar en el Seguro de Incapacidad del Estado o cualquier otro seguro voluntario. El PFL se financia en su totalidad con las contribuciones de los empleados, que normalmente tienen una tasa del 0,08%. La compensación es el 55% de los salarios percibidos. Un empleado no sería elegible para recibir PFL si ya está recibiendo compensación laboral, seguro de discapacidad estatal o seguro de compensación por desempleo.

La otra diferencia es que FMLA solo cubre a los empleadores con un mínimo de 50 empleados, mientras que el PFL no tiene tal restricción. Sin embargo, los empleadores que no están cubiertos por FMLA / CFRA no están obligados por ley a permitir que el empleado mantenga su trabajo.

Resumen
1. FMLA significa Ley de Licencia Familiar y Médica y PFL significa Ley de Licencia Familiar Pagada.
2. La FMLA es una ley federal y es obligatoria para todos los empleadores elegibles, mientras que la PFL es una ley estatal aplicable en California.
3. Si bien la FMLA garantiza al empleado 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante un período de 12 meses, la PFL prevé hasta 6 semanas de licencia con goce de sueldo en un período de 12 meses.
4. Aunque el PFL prevé un pago parcial durante la licencia, sin embargo, no garantiza la licencia.
5. FMLA no requiere ninguna contribución de los empleados elegibles, sin embargo, el PFL está totalmente financiado por las contribuciones de los empleados y solo los empleados participantes son elegibles.
6. Si bien la FMLA solo cubre a los empleadores con más de 50 empleados, la PFL se aplica a todos los empleados participantes.