Diferencia entre empleado y empleador

En el comercio y el espíritu empresarial, a menudo se utilizan los términos empleado y empleador. Ambos términos están asociados con ‘intercambio de servicios’ y ‘pago’, que son vitales para los negocios.

Un empleado

Un empleado es una persona que trabaja para una organización o empresa a tiempo parcial o completo y recibe una compensación por los servicios prestados en forma de salario. Sin embargo, no todo el que ofrece sus servicios a una organización o empresa que recibe una compensación por los servicios prestados puede ser considerado un empleado.

Un empleado es contratado para un trabajo específico o simplemente para proporcionar mano de obra y realiza su trabajo al servicio de otra entidad, en su mayoría el empleador. La principal diferencia entre un empleado y un contratista es que el empleador tiene control sobre las actividades del empleado, mientras que el contratista realiza su trabajo de forma independiente. El empleado tiene un salario o salario específico y está obligado por un contrato de trabajo, ya sea escrito, expreso o implícito. La organización que contrató los servicios del empleado controla o, si no, tiene derecho a controlar el trabajo que realiza el empleado y cómo lo realiza.

Empleador

El empleador es la organización o empresa que emplea, contrata o contrata los servicios del empleado. El empleador puede ser un individuo, una pequeña empresa, una entidad gubernamental, una agencia, una firma de servicios profesionales, una tienda, una institución o una asociación sin fines de lucro. El empleador tiene la obligación de compensar los servicios prestados por el empleado en la forma acordada por ambas partes en el contrato de trabajo o de acuerdo con la política de la organización. Estos medios incluyen salarios, salarios por hora, diarios o semanales y otros beneficios laborales establecidos legalmente por las leyes locales y proporcionados por el empleador.

En un lugar de trabajo representado por un sindicato, el empleador está obligado a pagar de acuerdo con el contrato negociado por el sindicato. El empleador tiene el poder de rescindir el empleo de un trabajador si el empleado no cumple con los estándares esperados en el momento del empleo o si él o ella viola algunas reglas establecidas por el empleador.

Características comunes

Dependencia mutua

Tanto el empleador como el empleado dependen el uno del otro para lograr un objetivo establecido y, por lo tanto, ambos obtienen algo el uno del otro.

Este es un factor importante que permite la sostenibilidad. Los empleadores confían en los empleados para realizar tareas específicas y, al hacerlo, los ayudan a alcanzar sus objetivos comerciales y garantizan que el negocio funcione sin problemas.

Por otro lado, el empleado depende del empleador para que le pague el sueldo o salario acordado y así permitirle a él y, posiblemente, a sus familias mantenerse económicamente. Si una de las partes siente que no está obteniendo lo suficiente del trato que tendrá, es probable que la relación termine si las negociaciones fracasan. El empleador puede decidir despedir al empleado si no está satisfecho o, de lo contrario, el empleado puede renunciar o renunciar.

unión

La relación entre empleador y empleado es una que debe desarrollarse con el tiempo. Este desarrollo requiere la participación de ambas partes, es decir, el empleador y el empleado. El empleador puede desempeñar su papel en el establecimiento y desarrollo de una relación con sus empleados mostrando interés en su vida fuera del trabajo, preguntando a los empleados sobre sus familias y aprendiendo sobre sus intereses.

Los empleados pueden ayudar siendo más abiertos con sus empleadores y cómodos hablando de ellos mismos y de sus vidas fuera del trabajo. Estas relaciones son importantes para el éxito del negocio porque los trabajadores están contentos con una relación sólida y, como resultado, aumenta la productividad.

Restricciones

Para tener una relación sostenible, debe haber líneas establecidas que no deben cruzarse y una relación que ya no beneficiará a su negocio, a veces incluso tóxica. Estas restricciones y limitaciones existen en todos los arreglos de la empresa, aunque el tipo de relación que se considera saludable puede variar de una empresa a otra.

En general, una relación romántica entre el empleador y el empleado no es saludable en la mayoría de las empresas. El empleado también debe tener cuidado de no desarrollar una relación con el empleador que sea más estrecha que la relación entre el empleador y los demás empleados, ya que esto puede generar preocupaciones de favoritismo y otros problemas de injusticia en el lugar de trabajo.

Es responsabilidad tanto del empleador como del empleado asegurarse de que su relación no traspase los límites de la profesionalidad y las limitaciones de los estándares de la empresa.

Diferencia entre empleado y empleador

Objetivo

Los objetivos del empleador y los objetivos del empleado son diferentes y necesarios para que exista esa relación. El objetivo de los empresarios es mejorar su productividad, ya sea organizacional o industrial. Al contratar los servicios del empleado y asignarlos a un rol que se adapte a las calificaciones del empleado, el empleador se enfoca en maximizar la productividad de esa área específica o eliminar errores que están detrás de la productividad general de la organización.

Por otro lado, el empleado busca el trabajo y presta los servicios requeridos por la organización a cambio de una compensación en forma de salario y salarios periódicos. Esto le da al empleado la capacidad de mantenerse económicamente y aprovechar otros beneficios laborales que el empleador pueda proporcionar.

Flujo de efectivo

Otra diferencia entre el empleador y el empleado es la dirección del flujo de efectivo en la empresa o negocio. Por parte del empleador, el salario es una deducción de los ingresos de la empresa. Estos ingresos pueden provenir de los recibos del negocio si se trata de una empresa o de subvenciones y patrocinios si se trata de una asociación sin fines de lucro. El empleador da el dinero. En el caso del empleado, sin embargo, el salario es adicional a sus finanzas porque es él quien recibe el dinero que le da el empleador.

En términos de utilidades, las utilidades obtenidas por la empresa en particular finalmente llegan a la cuenta del empleador y el empleado solo puede recibir una parte de las ganancias a través del salario o como bonificación si la organización tiene una política de remuneración para dar a la mayoría. trabajadores diligentes.

Funciones y responsabilidades

El papel del empleador es proteger la salud, el bienestar y la seguridad de los empleados y cualquier otra persona que pueda verse afectada por las actividades de la empresa. El empleador debe hacer responsablemente todo lo que esté a su alcance y capacidad para lograrlo. El empleador proporciona otros beneficios al empleado además del salario para encargarse de esto. Esto incluye cosas como proporcionar coberturas de salud que se extienden a las familias de los empleados si son padres y darles un permiso de asistencia para garantizar que estén felices. Esto también mejora su productividad. Deben proporcionar un lugar de trabajo favorable y seguro para sus empleados y garantizar que se les pague a tiempo.

Es responsabilidad del empleado, entre otras cosas, cumplir con una orden lícita y sensata como se especifica en el contrato de trabajo. Debe servir fielmente al patrón y observar lealtad y diligencia en el desempeño de sus funciones. Los empleados también están obligados a no hacer mal uso de la información confidencial que reciben del empleador durante el tiempo de servicio.

Nivel de autoridad

El empleador tiene más autoridad que el empleado. De hecho, el empleador puede y, en la mayoría de los casos, supervisa y controla lo que hace el empleado y, a veces, incluso cómo lo hace. Los empleados realizan las funciones asignadas por el empleador y reportan al empleador. Sin embargo, el empleado no tiene autoridad sobre el empleador. Su autoridad solo puede ser ejercida con empleados de nivel inferior. El empleador también tiene la autoridad para rescindir el empleo del empleador si está justificado por la política de la empresa y el contrato de trabajo.

Tabla 1: Resumen de las diferencias entre empleador y empleado.

Ahora es más fácil separar los dos términos de uso común después de comprender estas pocas diferencias en cuanto a los objetivos de cada una de las partes, el flujo de dinero, sus roles y responsabilidades y sus diferentes niveles de autoridad.