Diferencia entre bienal y quincenal
En la mayoría de los estados, incluidos los Estados Unidos, los empleadores están obligados a pagar a los empleados mensual, quincenal, quincenal o semanalmente. Al crear una nómina, una de las decisiones clave a tomar es la frecuencia de los pagos. Esta decisión tendrá consecuencias para los empleados y sus departamentos de contabilidad y finanzas.
Los pagos quincenales son cuando los empleados reciben el cheque de pago después de cada quincena o su equivalente 26 veces al año.
Los pagos quincenales son cuando el empleado recibe el cheque de pago pagado al empleado las 24 horas del año.
¿Qué son dos semanas?
En un enfoque de nómina quincenal, los empleados reciben el cheque de pago después de cada quincena. Esto generalmente se hace en un día específico de la semana. En este enfoque recibirán 3 cheques de pago en dos meses del año y dos cheques de pago en el resto de los meses.
Una de las mayores desventajas de este sistema de pago es que no coincide con el calendario, lo que puede resultar muy confuso para los departamentos de contabilidad y finanzas.
Este enfoque quincenal daña gravemente los presupuestos y el análisis de costos de las empresas. Esto se debe a que un año tiene 52 semanas y no están bien divididas dentro de los 12 meses. Algunos meses tendrán tres días de pago y otros tendrán dos días. Este enfoque es mucho más complicado que la nómina mensual.
¿Qué es semestral?
En este enfoque, los empleados reciben los pagos dos veces al mes. Esto solo se hace el día 15 y último de un mes. En este sistema los pagos son menos frecuentes en comparación con los pagos quincenales. Esto se debe a que solo se realizan veinticuatro pagos en un año. Sin embargo, la mayoría de las empresas se aseguran de que el salario siga siendo el mismo en cualquier enfoque.
Por ejemplo, si la empresa X contrata a un alto directivo y le paga 60.000 dólares al año. En el enfoque quincenal al empleado se le pagará $ 60.000 / 26 = $ 2.307 y en el enfoque bimestral se le pagará al mismo empleado $ 60.000 / 24 = $ 2.500.
Diferencias entre dos semanales y quincenales
Frecuencia de nómina
En un enfoque quincenal, al empleado se le paga después de cada quincena y en el enfoque quincenal, los pagos se realizan dos veces al mes, esto puede ser el día 15 y el último de un mes.
Elección del empleado
El empleado prefiere el sistema de pago quincenal, ya que es mucho más fácil determinar las fechas de pago, ya que los días de la semana generalmente se enumeran, p. Viernes. Es muy difícil determinar los días de pago en un enfoque quincenal ya que el día de la semana continúa cambiando ya que es el día 15 y último del mes. Es posible que deba sentarse con un calendario para agregar una mesa.
Elección del empleado
Los empleados prefieren el sistema quincenal, ya que es mucho más fácil realizar análisis de costos y presupuestos mensuales. Esto se debe a que los pagos mensuales se mantienen fijos. El análisis de costos y el presupuesto para los desembolsos quincenales es más complicado ya que algunos meses tendrán tres fechas de pago.
Procesamiento de salarios
El procesamiento de la nómina difiere en que los empleados de tiempo completo pagados cada dos semanas son compensados por 80 horas en cada fecha de pago. Por otro lado, el enfoque quincenal compensa a los empleados por 86,67 horas en cada fecha de pago. El empleador alcanza las horas para el enfoque quincenal dividiendo 2.080 horas entre 26 días. Para que el empleador alcance las horas en un enfoque quincenal, divide 2080 horas en 24 días.
Períodos de pago
Los períodos de pago para el enfoque quincenal pueden ser de 26 o 27 períodos de pago por año. Esto se debe a que algunos años tienen 366 días y otros 365 días. Los períodos de pago en un enfoque quincenal son de 24 horas, ya que los pagos solo se realizan dos veces al mes.
Procesamiento por hora
El procesamiento de la nómina en el sistema quincenal no es tan simple como el sistema quincenal. En un sistema de pago semanal, los pagos se realizan sobre la cantidad de horas que un empleado ha trabajado en los últimos 14 días. En un sistema quincenal, los empleados proporcionan un calendario de nómina que contiene las tarjetas de tiempo que deben completarse y enviarse dentro de cada período. Debido a que algunos meses tienen 30 días y otros tienen 31 días, los empleados en el sistema de salario medio mensual a menudo reciben pagos por hora por diferentes números de días.
Cada dos semanas vs. semestral –
Resumen de cada quincena vs
- Los enfoques quincenales y quincenales son sistemas de pago implementados por empleados en todo el mundo.
- El sistema de pago quincenal se aplica a los empleados que pagan después de cada 14 días. El enfoque quincenal implica realizar pagos dos veces al mes.
- Un sistema quincenal tiene 26 o 27 fechas de pago en un año. Por otro lado, un sistema quincenal tiene 24 fechas de pago por año.
- La diferencia en el número de fechas de pago se compensa dividiendo el salario anual entre los períodos de pago o las horas anuales entre los períodos de pago.
- En promedio, el sistema quincenal compensa al empleador por 86,7 horas en cada período de pago.
- El sistema quincenal compensa al empleador por 80 horas en cada período de pago.
- Los empleados prefieren un enfoque de dos semanas, ya que es fácil determinar los días de la semana. Los empleadores prefieren el enfoque quincenal ya que la elaboración de presupuestos es más fácil.
