Diferencia entre 401k y Pensión

401k vs Pensión

Las personas trabajan para poder mantenerse a sí mismas ya sus familias. Eventualmente envejecerán, haciéndolos incapaces de trabajar y ganarse la vida. Con esto en mente, las organizaciones y las personas preparan a los empleados para el momento en que tengan que jubilarse.

Los planes de pensiones se crean para proporcionar una fuente de ingresos a las personas cuando ya no pueden trabajar. Se crean muchos esquemas o planes para ayudarlos económicamente. Uno es el plan de pensión regular y otro es la cuenta 401k.

Pensión

Una pensión se refiere a los pagos que recibe una persona después de jubilarse. Es una forma de compensación diferida que se otorga a los empleados cuando ya no pueden trabajar y se paga en cuotas periódicas.

Por lo general, lo crean los empleadores, las compañías de seguros, el gobierno o los sindicatos y otras asociaciones. La mayoría de los gobiernos ofrecen planes de pensiones similares al Sistema de Seguridad Social.

Las pensiones generalmente vienen con paquetes de seguros que requieren que paguen beneficios a los beneficiarios discapacitados o sobrevivientes. La pensión de invalidez tiene por objeto atender a las personas que quedan inválidas como consecuencia de accidentes o enfermedades que les impiden trabajar.

Los planes de pensiones pueden ser de prestación definida, de aportación definida o ambos. Un beneficio definido se basa en una fórmula fija que depende del salario del miembro y la duración de la afiliación al plan. Una contribución definida se basa en la contribución del miembro y las ganancias o ganancias. Los planes que tienen ambas cualidades se denominan planes híbridos, como Cash Balance y Pension Equity Plans.

Los empleadores financian los planes de pensiones mediante la retención de un porcentaje del sueldo del empleado. Las inversiones realizadas con el dinero de los aportes son manejadas por un administrador de inversiones. Cuando se trata de planes de pensión, a los pensionistas se les garantiza un cheque de pago de por vida, pero cuando mueren, la pensión no se puede pasar a sus hijos.

401k

Un 401k es un tipo de cuenta de ahorros. Su objetivo es ayudar a los empleados a ahorrar para la jubilación y, al mismo tiempo, reducir sus ingresos imponibles. Los titulares de cuentas 401k no están obligados a pagar impuestos sobre sus ahorros hasta que se retiren al jubilarse.

Las cuentas 401k generalmente son financiadas por los empleados, pero a veces los empleadores contribuyen con un pequeño porcentaje o igualan las contribuciones de los empleados. A veces invierten la contribución en acciones de la empresa u otras inversiones. Sin embargo, los empleados tienen la última palabra y pueden elegir y controlar sus inversiones.

El monto que recibe un empleado al jubilarse depende del monto de su aporte y del rendimiento de las inversiones realizadas. Una de las desventajas de los planes 401k es que invertir en acciones de la empresa puede poner en peligro el plan, especialmente si la empresa de repente se declara insolvente o se declara en bancarrota.

Resumen

1. Planes de pensión financiados por el empleador y planes 401k financiados por el empleado.
2. Los planes de pensión garantizan a los miembros un cheque de pago regular, mientras que los planes 401k dependen de los depósitos realizados y las ganancias obtenidas de su inversión.
3. En los planes de pensiones, un administrador de inversiones controla las inversiones, mientras que el empleado controla las inversiones en los planes 401k.