Diferencia entre 401K y Anualidad
401K vs Anualidad
No siempre podemos garantizar que permaneceremos siempre en forma y permanentes en nuestros trabajos actuales, aunque siempre podemos prepararnos para lo mejor y lo peor. Al elegir los vehículos de ahorro adecuados, podrá ahorrar para su futuro. Esto se debe a que estos vehículos de ahorro están diseñados específicamente para ayudarlo a ahorrar dinero para la jubilación, no para otros fines. Entonces, si está eligiendo entre lo que un plan de anualidad y un 401k pueden hacer por usted, ¡es mejor que consulte esto!
Las anualidades, que pueden denominarse cuentas de retiro comúnmente distribuidas por las compañías de seguros, generalmente permiten que un propietario invierta su dinero con impuestos diferidos. Son lo que llamamos rentas vitalicias diferidas, que se utilizan de manera correspondiente como vehículos de ahorro para el retiro. Las anualidades se pueden configurar de acuerdo con una amplia disposición de sus detalles y factores, como el tiempo que se puede garantizar que durarán los pagos de la anualidad. Si el dinero crece dentro de una anualidad con impuestos diferidos y se retira antes de los cincuenta y dos años y medio, se le penalizará con un cargo de IRA del 10 por ciento.
Para definir el 401K, es un plan de ahorro para el retiro destinado por los empleadores para sus empleados. Ofrece a los empleados la oportunidad de ahorrar antes o después de impuestos. Al igual que las anualidades, el dinero dentro de un 401k crece con impuestos diferidos y se comporta. Se dice que un 401K es un plan modificado construido por el empleador al que los empleados elegibles pueden hacer contribuciones con salario diferido (reducción de salario) después de impuestos y/o antes de impuestos. Los empleadores que ofrecen un plan 401k pueden hacer contribuciones equivalentes o no electivas al plan en nombre de los empleados elegibles y también pueden agregar una función de participación en las ganancias al plan. Las ganancias se acumulan sobre una base de impuestos diferidos.
Aunque obviamente eran diferentes entre sí, ambos tienen sus ventajas únicas que son factores esenciales para ser completamente efectivos. Las anualidades ofrecen muchas ventajas sobre los planes tradicionales de ahorro para la jubilación. Uno de estos beneficios es una tasa de interés ganada. Más importante aún, a diferencia de la mayoría de los planes de ahorro, una anualidad permite que se acumulen intereses con impuestos diferidos hasta que usted prefiera retirarlos. Por lo general, una solicitud simple, un cheque y su firma inician su anualidad. Y al final de cada año, no recibirá un 1099 por los ingresos obtenidos dentro de su contrato de anualidad de su dinero. Mientras tanto, en 40K1, los beneficios generalmente están vinculados a la cantidad de servicio y se basan en el salario final promedio. Los empleados pueden seguir razonablemente un nivel de beneficio conocido y esperado; aunque la protección contra la inflación posterior a la separación suele ser limitada y/o incierta. Los empleadores, a su vez, pueden limitar la elegibilidad para el plan a personas con menos de un año de servicio, miembros de sindicatos, ciudadanos no estadounidenses, trabajadores a tiempo parcial, etc. Con un plan 401K, los beneficios pueden provenir de reducciones salariales autoimpuestas de los empleados, del empleador o de ambos.
Ahora creo que ha comenzado a elegir entre planes de anualidad y 401 K. Pero cualquiera que sea el plan de jubilación que elija, asegúrese de hacerlo y asegúrese de haber pensado mucho en cómo mantendrá su estilo de vida actual y seguro que tendrá ingresos de por vida.
Resumen:
1.
Con una renta vitalicia, sus aportes se invierten durante la fase de acumulación.
2.
Cualquier ganancia con impuestos diferidos crece y se grava como ingreso ordinario cuando comienza a retirar. Y con un 401K, los empleados adquieren inmediatamente el 100 % de sus propias contribuciones de reducción de salario con impuestos diferidos.
3.
Los retiros de empleados antes de los 59 años y medio pueden estar sujetos a una multa del 10 % y, por último, pero no menos importante, los empleados que se jubilan en cualquier momento durante el año calendario en el que cumplen 55 años, o más tarde, están sujetos a la multa del 10 %.
