Diferencia entre licencia de maternidad y licencia parental

Licencia de maternidad versus licencia parental

La licencia de maternidad es una licencia otorgada a las madres. La licencia parental incluye la licencia de maternidad, paternidad y adopción, que puede ser utilizada por cualquier padre. La licencia de maternidad para la madre es una norma generalmente aceptada, aunque la duración de esta licencia varía de 8 semanas a 52 semanas según el país y las leyes locales. normalmente se trata de una licencia con goce de sueldo y, si es necesario ampliarla, se puede hacer como una licencia sin goce de sueldo. La licencia parental para el padre solo está disponible en unos pocos países. La mayoría de las veces, la licencia pagada es solo por unos pocos días.

La licencia de maternidad se aplica básicamente a la madre natural del niño y comienza inmediatamente antes o después del nacimiento del niño. Esto generalmente se permite en una sola pieza. Sin embargo, la licencia parental se puede conceder al padre, a la madre o incluso a los abuelos en determinados países y estos beneficios pueden extenderse incluso a la adopción oa los hijos adoptivos. Esto no tiene que hacerse inmediatamente después del nacimiento y también puede usarse para eventos familiares que involucren a la familia inmediata.

La licencia de maternidad generalmente se incorpora a la legislación nacional para las trabajadoras debido a las necesidades médicas de la madre inmediatamente después del embarazo, pero la licencia parental generalmente se permite por motivos humanitarios. Las grandes corporaciones otorgan licencias parentales principalmente como una forma de atraer buenos trabajadores y mantener bajas las tasas de deserción.

Aunque la mayoría de las corporaciones han aceptado las licencias de maternidad en su sistema, muchos críticos todavía están en contra de la licencia de paternidad. El sector corporativo siente que hacer cumplir esto generalmente resultaría en discriminación al contratar trabajadores, especialmente en las organizaciones más pequeñas.

Resumen

1. Los permisos de maternidad concedidos a Madres y Padres también pueden tener permiso parental.
2. El permiso de maternidad suele ser un permiso retribuido durante todo el período, pero el permiso parental se puede combinar con un permiso retribuido y un permiso no retribuido.
3. La licencia de maternidad es esencialmente para Madres Naturales y Padres puede ser también para Padres y Abuelos e incluso puede extenderse a hijos adoptivos.
4. La licencia de maternidad comienza inmediatamente después del nacimiento, pero la licencia parental será para eventos familiares.
5. La licencia por maternidad generalmente está garantizada por ley, pero la licencia por paternidad aún no está cubierta por la ley en la mayoría de los países.
6. La licencia de maternidad es generalmente aceptada por la industria y todavía hay críticos de la licencia parental.