DIFERENCIA ENTRE FMLA Y DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO

FMLA versus DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO

FMLA significa Ley de Ausencia Familiar y Médica y Discapacidad a Corto Plazo significa un período de unos pocos días a unas pocas semanas cuando una persona no puede asistir al trabajo debido a su propia condición médica. Sin embargo, en el uso cotidiano, el término se refiere a los beneficios por discapacidad a corto plazo proporcionados al empleado.

FMLA es una ley federal aprobada en 1993 que se aplica a todos los Estados Unidos de América. Esta Ley establece que un empleado ‘elegible’ tendrá derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia sin goce de sueldo debido a una Discapacidad a Corto Plazo para él o un miembro de su familia. Esta ley, sin embargo, no da derecho al empleado a ningún beneficio monetario. Sin embargo, los beneficios por discapacidad a corto plazo son una prerrogativa del empleador y no son obligatorios según ninguna ley federal. Sin embargo, algunos estados brindan algunos beneficios básicos.

Al reclamar los beneficios de Incapacidad a Corto Plazo de su propio seguro o del seguro de la compañía, el empleado puede ser reembolsado en un porcentaje total o en parte de sus ingresos dependiendo del tipo de plan de seguro. Sin embargo, estos planes no pueden garantizar que el trabajo del empleado no se verá afectado. La FMLA garantiza que al empleado se le dará la misma posición en su trabajo. En caso de que el mismo trabajo no esté disponible, otro trabajo puede estar disponible para el empleado que sea igual en salario, beneficios y responsabilidad. La FMLA también establece que el empleado continuará con todos los beneficios de salud proporcionados por el empleador durante el período de licencia.

La FMLA solo cubre a los empleadores con 50 o más empleados y agencias públicas, escuelas primarias y secundarias privadas, independientemente de la cantidad de empleados. Sin embargo, cualquier empleador o incluso un empleado de la organización puede suscribirse a la Incapacidad de Corta Duración.

Resumen
1. FMLA significa Ley de Licencia Familiar y Médica y Discapacidad a Corto Plazo significa un período de unos pocos días a unas pocas semanas cuando una persona no puede asistir al trabajo debido a su propia condición médica.
2. FMLA es una ley federal y es obligatorio que todos los empleadores elegibles la respeten y la discapacidad a corto plazo es decisión del empleador y no es obligatoria.
3. Si bien la FMLA garantiza al empleado 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, la discapacidad a corto plazo proporciona una compensación económica al empleado.
4. La FMLA garantiza al empleado su trabajo al regresar de la licencia, los Beneficios por Discapacidad a Corto Plazo no tienen forma de hacerlo.