Diferencia entre FMLA y Compensación de Trabajadores
FMLA vs Compensación de Trabajadores
FMLA significa Ley de Ausencia Familiar y Médica y Compensación de Trabajadores es la compensación que se le da al trabajador en caso de lesión o discapacidad en el trabajo.
FMLA es una ley federal aprobada en 1993 que se aplica a todos los Estados Unidos de América. Esta Ley establece que un empleado ‘elegible’ tendrá derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses. La Compensación de Trabajadores está cubierta por la Ley Federal de Compensación de Empleados. Esta Ley solo cubre a los trabajadores del gobierno federal que dejan los gobiernos estatales para tener sus propias leyes. La mayoría de los gobiernos estatales siguen leyes similares a las leyes federales. Los trabajadores lesionados pueden tener derecho a hasta 6 meses de pago bajo este beneficio.
Aunque la FMLA garantiza una licencia sin goce de sueldo para empleados ‘elegibles’ para atender una enfermedad médica grave de ellos mismos, un cónyuge, un hijo o un padre, para cuidar a un recién nacido, cualquier otra necesidad familiar. La ley federal de compensación para trabajadores prevé el reembolso de los gastos médicos incurridos, dos tercios del salario normalmente percibido y compensación para los familiares en caso de que el trabajador fallezca en un accidente. La compensación para trabajadores solo se aplica al trabajador lesionado en el trabajo y no es aplicable en el caso de lesiones a miembros de la familia.
Si bien la FMLA es una ley federal y debe ser implementada por todos los estados tal como es, la Compensación para trabajadores es implementada por los estados y puede adaptarse a los requisitos estatales. Los paquetes de compensación pueden variar de un estado a otro, ya que los estados asumen este costo a través del seguro u otros medios.
La otra diferencia es que FMLA solo cubre a los empleadores con un mínimo de 50 empleados, pero no existe tal restricción en la compensación de los trabajadores.
La FMLA restringe al empleador de tomar cualquier acción de represalia contra el empleado que utiliza la FMLA. Por otro lado, aceptar la compensación de los trabajadores restringe al empleado de presentar una demanda legal o litigio contra el empleador o compañeros de trabajo.
Resumen
1.FMLA significa Ley de Ausencia Familiar y Médica y Compensación de Trabajadores es la compensación proporcionada al trabajador en caso de lesión o discapacidad en el trabajo.
2. FMLA es una ley federal y es obligatorio que todos los empleadores elegibles la respeten y la Compensación de trabajadores es un asunto estatal y puede implementarse de acuerdo con sus propias necesidades.
3. Si bien FMLA garantiza al empleado una licencia sin goce de sueldo de 12 semanas durante un período de 12 meses, la Compensación para trabajadores puede proporcionar hasta 6 meses de salarios a los lesionados.
4. Si bien la FMLA solo cubre a los empleadores con más de 50 empleados, la compensación para trabajadores se aplica a todos los empleados participantes.
