Caja de Previsión de Empleados vs Caja de Previsión Pública

Los fondos de previsión en India están destinados a proporcionar algún tipo de ahorro a las personas. El EPF o Fondo de Previsión de Empleados y el PPF o Fondo de Previsión Pública son dos de esos fondos de ahorro que son ampliamente aceptados en la India. Cuando se habla del Fondo de Ahorro de los Empleados, se refiere a los empleados asalariados. Por otro lado, el Fondo de Previsión Pública está destinado a todos, como desempleados, empleados, amas de casa y niños. En comparación con el Fondo de Previsión de los Empleados, una persona puede abrir cuentas del Fondo de Previsión Pública en cualquier banco u oficina de correos nacionalizado. Pero una persona sólo tiene derecho a un Fondo de Ahorro de los Empleados si está trabajando. Comparando los resultados ahora, el Fondo de Previsión de los Empleados da una tasa de interés más alta. Mientras que el Fondo de Ahorro de los Empleados gana el 8,5 por ciento, el Fondo de Ahorro Público sólo da una tasa de interés del ocho por ciento. Al considerar la toma de préstamos, uno puede tomar préstamos del Fondo de Previsión de los Empleados en caso de matrimonio o construcción de una casa después de presentar los documentos. Una persona inscrita en el Fondo de Ahorro Público puede tomar prestado hasta el 50 por ciento del monto en el cuarto año a partir del sexto año en adelante. El Fondo de ahorro para empleados puede cerrarse si un empleador cambia de trabajo. Un empleador puede incluso transferir su cuenta del Fondo de Previsión para Empleados a la nueva empresa con la que está trabajando y continuar con ella hasta que se jubile. Por el contrario, el plazo de vencimiento del Fondo de Ahorro Público es de 15 años. El período puede extenderse a otros cinco años y puede extenderse más si se desea. Mientras que el Fondo de Previsión de los Empleados es bueno desde el punto de vista de las contribuciones, el Fondo de Previsión Pública no lo es desde el punto de vista de las contribuciones. Resumen

1. Empleados Un Fondo de Ahorro está destinado a todos los empleados asalariados. Por otro lado, el Fondo de Previsión Pública está destinado a todos, como desempleados, empleados, amas de casa y niños.
2. El Fondo de Previsión de Empleados ofrece una mayor tasa de interés en comparación con el Fondo de Previsión Pública.
3. En caso de tomar préstamos, uno puede tomar préstamos del Fondo de Previsión de los Empleados en caso de matrimonio o construcción de una casa después de proporcionar los documentos. Una persona inscrita en el Fondo de Ahorro Público puede tomar prestado hasta el 50 por ciento del monto en el cuarto año a partir del sexto año en adelante.
4. Mientras que el Fondo de Previsión de los Empleados es bueno desde el punto de vista de las contribuciones, el Fondo de Previsión Pública no es bueno en términos de contribuciones.