Diferencia entre Coaching y Consejería
Coaching vs Consultoría
La consultoría y el coaching son dos profesiones muy diferentes. Se dirigen a aspectos muy diferentes de las personas y generan resultados muy diferentes. Las personas que no conocen las diferencias las confunden entre sí porque el término «capacitación» es un término moderno y una profesión que comenzó en la década de 1980.
El enfoque principal de la consejería está en el «pasado» de una persona. La consejería los ayuda a lidiar con conflictos personales, dolor emocional, relaciones y puede o no requerir algún tipo de terapia; aunque el coaching se centra principalmente en el «presente» de una persona; entrenarlos para que sean más prácticos, establezcan objetivos claros en su vida personal y profesional, sean más responsables, etc. Puede o no pedirle al entrenador que mencione la historia de la persona que está siendo entrenada.
El asesoramiento se basa en tratar con las emociones y los sentimientos de uno, mientras que el entrenamiento se ocupa de las acciones realizadas, sus resultados y la realización del potencial de uno. El método de asesoramiento implica un diagnóstico clínico o médico de los conflictos en las relaciones interpersonales y la identificación de cualquier tipo de disfunción, mientras que el entrenamiento consiste en aprender sobre el potencial y establecer objetivos alcanzables y alcanzarlos. El coaching involucra a clientes que ya están bien en la vida y quieren mejorar aún más su situación.
La pregunta principal que se hace en la consejería es «¿Por qué?» Las principales preguntas que se hacen en el coaching son «¿Cómo, cuándo y qué» y, a veces, «¿Por qué?»
El objetivo de la consejería es ayudar a la persona a resolver su dolor y mejorar constantemente su bienestar emocional. Se ayuda a las personas a hacerse más responsables de sus sentimientos y emociones. Los cambios son difíciles de medir aunque se pueden identificar. La mejoría es muy lenta y dolorosa. El objetivo principal durante el entrenamiento es ayudar a las personas a aprender nuevas y mejores herramientas y habilidades para mejorar aún más su futuro. Es medible y se ocupa del comportamiento externo del cliente. Es rápido y divertido.
En lo que respecta a la relación entre el consejero o terapeuta y el cliente, se supone que el terapeuta primero debe diagnosticar el problema y luego brindar pautas y experiencia para ayudar a la curación. Un entrenador, sin embargo, tiene una participación equitativa en la relación. Ayuda a identificar los problemas o desafíos y luego la persona los trata solo con la supervisión del entrenador.
El terapeuta en consejería es responsable tanto del proceso como del resultado de la terapia, pero el entrenador es el único responsable del proceso y el cliente es responsable del resultado en el entrenamiento.
Se requiere que el terapeuta sea indirecto, enriquecedor, catártico y evocador. Deben tener experiencia en asuntos como abuso infantil y asesoramiento militar, etc. El entrenador, sin embargo, debe ser más catalizador y desafiante y muy directo cuando sea necesario. No necesita experiencia en ningún tema en particular.
El asesoramiento está parcialmente cubierto por el seguro, pero nunca hay un tercero. La formación no está cubierta por el seguro.
Resumen:
1. La consejería se ocupa de los sentimientos y emociones pasadas de una persona; El coaching se ocupa de la capacidad actual de una persona y de su mejora para el futuro.
2. El método de asesoramiento es un diagnóstico clínico o médico; El coaching se trata de identificar el potencial de una persona y establecer metas para alcanzarlas a través de la responsabilidad.
